Чай з полудня в листопаді: LED Team Bond - Промо, дні народження

I. Вступ

У висококонкурентному ландшафті індустрії виробництва світлодіодних дисплеїв RTLED завжди зобов’язався не лише технологічним інноваціям та досконалості продуктів, а й вирощування яскравої корпоративної культури та згуртованої команди. Листопадовий щомісячний післяобідній чайний захід служить значним приводом, що не лише пропонує момент відпочинку, але й відіграє вирішальну роль у зміцненні зв’язку між працівниками та підживлюючи постійний прогрес компанії.

Ii. Церемонія призначення та просування

Rtled rytcy

Стратегічне значення церемонії
Церемонія призначення та просування - це віха в управлінні людськими ресурсами Rtled та просуванням корпоративної культури. Лідер у вступному зверненні розробив чудові досягнення компанії та виклики на ринку світлодіодних дисплеїв. Підкреслюючи, що талант є наріжним каменем успіху, формальною просуванням видатного співробітника на наглядову посаду, що супроводжується присудженням сертифіката, є свідченням системи просування заслуги компанії. Це не лише визнає можливості та внески людини, але й надихає надихаючий приклад для всієї робочої сили, мотивуючи їх прагнути до професійного зростання та активно сприяють розширенню компанії у домені виробництва світлодіодного дисплея.

Видатна подорож працівника, що просувається
Нещодавно просунутий керівник здійснив зразкову кар'єру в рамках. З перших днів вона демонструвала виняткові навички та відданість. Зокрема, в недавньому [згадці про значну назву проекту], який зосередився на масштабній інсталяції світлодіодного дисплея для великого комерційного комплексу, вона відіграла ключову роль. Зіткнувшись з інтенсивною конкуренцією та жорсткими термінами, вона очолила продажі та технічні команди з вишуканістю. Завдяки проникливому аналізу ринку та ефективному спілкуванню з клієнтами вона успішно закрила угоду, яка передбачала значну кількість світлодіодних показів високої роздільної здатності. Її зусилля не тільки значно збільшили дохід від продажу компанії, але й покращила репутацію RTLED на ринку для надання високоякісних світлодіодних рішень. Цей проект виступає як головний приклад її лідерства та професійної проникливості.

Далекосяжний вплив призначення
У урочистій та церемонічній атмосфері лідер представив сертифікат призначення керівника до підвищеного працівника. Цей акт символізує передачу більших обов'язків та довіру компанії до її керівництва. Сумофікований працівник у своїй промові про прийняття висловив глибоку подяку компанії за можливість та пообіцяв використовувати свої навички та досвід для досягнення успіху в команді. Вона зобов’язалася продовжувати цілі компанії у виробництві світлодіодів, будь то в підвищенні якості продукції, оптимізації виробничих процесів чи розширення частки ринку. Ця церемонія не тільки знаменує віху особистої кар'єри, але й вірить нову фазу зростання та розвитку для команди та компанії в цілому.

Iii. Святкування дня народження

Церемонія народження

Яскравий втілення гуманістичної допомоги
Сегмент дня народження післяобіднього чаю був захоплюючим проявом допомоги компанії щодо своїх працівників. Відео побажання на день народження, проектоване на великому світлодіодному екрані (заповіт на власний продукт компанії), демонструвало подорож працівника дня народження в межах RTLED. Він включав зображення її роботи над світлодіодними проектами, співпраці з колегами та участі у заходах компанії. Цей персоналізований штрих змусив працівника дня народження по -справжньому цінувати та частину родини RTLED.

Емоційна передача традиційної церемонії
Акт лідера представити миску з локшиною довговічності до дня народження працівнику додав традиційного та ласкавого дотику. У контексті швидкого та високотехнологічного середовища RTLED цей простий, але змістовний жест був нагадуванням про повагу компанії до культурних традицій та добробуту її працівників. Співробітник дня народження, помітно торкнувся, отримав локшину з вдячністю, символізуючи міцний зв’язок між людиною та компанією.

Обмін щастям та зміцненням згуртованості команди
Коли грається пісня на день народження, до центру привезли красиво прикрашений торт на день народження, з світлодіодним дизайном з тематикою дисплея. Співробітник дня народження поставив бажання, а потім приєднався до лідера в розрізанні торта, обмінюючись шматочками з усіма присутнім. Цей момент радості та спільності не тільки відзначав особливий день індивіда, але й зміцнив почуття спільності в компанії. Колеги з різних відділів зібралися, ділилися сміхом та розмовою, ще більше посилюючи загальний командний дух.

Їжте локшину довговічності

Iv. Новий церемонія вітання персоналу

Під час листопадового дня чайної події RTLED, нова церемонія вітання персоналу була головною родзинкою. У супроводі жвавої та життєрадісної музики нові співробітники вступили на ретельно закладену червону доріжку, зробивши свої перші кроки в компанії, які символізували початок абсолютно нової та перспективної подорожі. Під пильними очима всіх, нові співробітники приїхали до центру сцени і представили себе впевненістю та самопочуттям, ділилися своїм професійним походженням, захопленнями, а також їхніми прагненнями та очікуваннями щодо майбутньої роботи в RTLED. Після того, як кожен новий працівник закінчив говорити, члени команди в аудиторії акуратно вишикувались та давали високу п'ятірку новим працівникам по черзі. Гучні оплески та щирі посмішки передали заохочення та підтримку, змушуючи нових співробітників по -справжньому відчути ентузіазм та прийняття цієї великої родини та швидко інтегруються в яскравий і теплий колектив Rtled. Ця ін'єкція нового поштовху та життєздатності в постійну розробку компанії в галузі виробництва світлодіодних дисплеїв.Новий церемонія вітання персоналу

V. Ігрова сесія-гра, що викликає сміх

Стрес -полегшення та інтеграція команди
Гра, що викликає сміх, під час післяобіднього чаю забезпечила дуже потрібну перерву від суворості виробничих робіт світлодіодних дисплеїв. Співробітники були згруповані випадковим чином, і "розважальний" кожної групи взяв на себе завдання змусити своїх товаришів по команді сміятися. Через жартівливі ковзани, дотепні жарти та комічні витівки кімната була наповнена сміхом. Це не тільки полегшило робочий стрес, але й порушило бар'єри між працівниками, сприяючи більш відкритому та спільному робочому середовищу. Це дозволило людям з різних аспектів виробництва світлодіодних дисплеїв, таких як НДДКР, продажі та виробництво, взаємодіяти легким та приємним способом.

Вирощування співпраці та адаптивності
Гра також перевірила та покращила навички співпраці та адаптивності працівників. "Розважувачам" довелося швидко оцінити реакції своєї "аудиторії" та відповідно коригувати свої стратегії виконання. Аналогічно, "аудиторії" довелося працювати разом, щоб протистояти або піддатися зусиллям, що викликають сміх. Ці навички дуже передаються на робочому місці, де командам часто потрібно адаптуватися до зміни вимог проекту та ефективно співпрацювати для досягнення успіху в проектах світлодіодів.

Ⅵ. Висновок та світогляд

На завершення події лідер надав всебічний підсумок та надихаючий світогляд. Полуденна чайна подія, з різними компонентами, була похвальною як життєво важливий елемент корпоративної культури Rtled. Церемонія просування спонукає працівників, щоб досягти більшої висоти, святкування дня народження сприяє почуттям приналежності, а ігрова сесія сприяє єдності команди. З нетерпінням чекаючи, що компанія прагне організувати більше таких подій, постійно збагачуючи їх вміст та форми. RTLED має на меті створити команду, яка не тільки володіє виробництвом світлодіодів, але й процвітає в позитивній та спільній корпоративній культурі. Це дозволить компанії підтримувати свою конкурентну перевагу на ринку динамічних світлодіодних дисплеїв та досягти стійкого зростання та успіху в довгостроковій перспективі.

Час посади: 21-2024 листопада