RTED NEV. दिउँसो चिया: नेतृत्व टोली बन्ड - प्रोमो, जन्मदिन

परिचय

एलडिएसन निर्माण उद्योगको अत्यधिक प्रतिस्पर्धी परिसरमा, तत्काल मात्र प्राविधिक नवीनता र उत्पादन उत्कृष्टता मात्र नभएर एक जीवन्त कर्पोरेट संस्कृतिको खेती गर्न बाध्य भएको छ। नोभेम्बर मासिक दिउँसो चिया कार्यक्रमले एक महत्त्वपूर्ण अवसरको रूपमा काम गर्दछ जुन केवल आरामको क्षण प्रदान गर्दैन तर कर्मचारीहरू बीचको बन्धन सुदृढ पार्न र कम्पनीको निरन्तर प्रगतिलाई हाल्न।

Ii। नियुक्ति र पदोन्नति समारोह

Rtled पदोन्नति

समारोहको रणनीतिक महत्व
नियुक्ति र पदोन्नति समारोह आरटीएको मानव संसाधन व्यवस्थापन र कर्पोरेट संस्कृति प्रवर्द्धन मा एक माइलस्टोन हो। नेता, उद्घाटन ठेगानामा, कम्पनीको उल्लेखनीय उपलब्धिहरू र एलओक्सन बजारमा चुनौतीहरू थिए। जोड दिईएको प्रमाणपत्रसँगै एक उत्कृष्ट कर्मचारीको साथ प्रतिबद्धता सफलताको औपचारिक प्रमोदनको लागि जोड दिँदै, कम्पनीको उद्देश्यको लागि एक नियम हो। यसले व्यक्तिको क्षमता र योगदानहरू मात्र पहिचान गर्दैन तर सम्पूर्ण कार्यबलका लागि पनि एक प्रेरणादायक उदाहरण सेट गर्दछ र प्रोफेशन गेरेप प्रदर्शन डोमेनमा कम्पनीको विस्तार गर्न र सक्रिय रूपमा योगदान पुर्याउँछ।

प्रमोट गरिएका कर्मचारीहरूको उल्लेखनीय यात्रा
भर्खरै बढावाको सुपरिवेयरको एक उदाहरणीय क्यारियर यात्रा भयो। पहिलोका दिनहरु पछि उनी असाधारण कौशलता र समर्पणको प्रदर्शन गरिन्। होईन, हालैको पुस्तकमा [एक महत्त्वपूर्ण परियोजनाको नाम] उल्लेख गर्नुहोस्] परियोजनाले ठूलो वाणिज्यिक जटिलका लागि स्थापना प्रदर्शन प्रमाणपत्रमा केन्द्रित गर्यो, उनले एक मुख्य भूमिका खेले। तीव्र प्रतिस्पर्धा र कडा म्यादहरूको सामना गर्दै, उनले सटीक र टेक्निकल टीमको नेतृत्व गरे। उनको कुनु भन्दा उनको चौतित्मक बजार विश्लेषण र ग्राहकहरु संग प्रभावी संचार को माध्यम बाट, उनले सफलतापूर्वक सफलतापूर्वक बन्द गरिन कि शायद उच्च-रिजोलिशन्स प्रदर्शनी को पर्याप्त मात्रा। उनको प्रयासले कम्पनीको बिक्री राजस्वमा उल्लेखनीय बृद्धि भएको छैन तर बजारमा शीर्ष-गुणवत्ताको एडिड एस्टिग्रेसन प्रदर्शन समाधानहरू प्रदान गर्न बजारमा पनि कम प्रतिष्ठा पनि बढायो। यो परियोजना उनको नेतृत्व र पेशेवर acumen को एक प्रमुख उदाहरण को रूप मा खडा छ।

अपोइन्टमेन्टको टाढा-पहुँच प्रभाव
एक गम्भीर र अभिवृद्धि वातावरणमा नेताले प्रचार कर्मचारीलाई पर्यवेक्षक नियुक्ति प्रमाणपत्र प्रस्तुत गरे। यस कार्यले ठूलो जिम्मेवारीहरूको स्थानान्तरणको प्रतीकको प्रतीक हो र उनको नेतृत्वमा कम्पनीको विश्वास। प्रमोटिएको कर्मचारी, उनको स्वीकृति बोलीमा, अवसरको लागि कम्पनीप्रति गहन आभार व्यक्त गरियो र उनको कौशलता सफलता र अनुभवलाई पुष्टि गर्ने वाचा गरे। उनले नेतृत्व प्रदर्शन निर्माणमा कम्पनीका लक्ष्यहरू अझसम्म पुर्याउन प्रतिबद्ध गर्दै उनले उत्पादन, उत्पादन प्रक्रियाहरू अनुमान गर्दै, वा बजार सेयर विस्तार गर्नमा। यो समारोह केवल एक व्यक्तिगत क्यारियर माइलस्टोन मार्क मात्र होइन, टोली र समग्रको लागि कम्पनी र कम्पनीको लागि विकास र विकासको नयाँ चरण हो।

III। जन्मदिनको उत्सव

जन्मदिन समारोह

मानवीय हेरचाहको एक ज्वलन्त एक संकेत
दिउँसो चियाको जन्मदिन खण्डको आफ्ना कर्मचारीहरूको हेरचाहको हृदयस्पर्शी प्रदर्शन थियो। जन्मदिनको ईच्छा भिडियो, एक ठूलो नेतृत्व स्क्रिनमा प्रक्षेपण गरिएको छ (कम्पनीको आफ्नै उत्पादनको लागि) युनिभर्डको उमेरको यात्राको गति देखायो। यसमा उनले नेतृत्व प्रदर्शन परियोजनाहरूमा काम गरिरहेका छविहरू समावेश छन्, सहकर्मीसँगको सहयोग र कम्पनी घटनाहरूमा भाग लिदै। यस निजीकृत स्पर्शले जन्मदिनको कर्मचारीलाई बनेका आफन्तले वास्तवमै मूल्यवान् र भाग महसुस गर्दछ।

परम्परागत समारोहको भावनात्मक प्रसारण
जन्मदिनको दाँतको कचौराको बोटलाई जन्मदिन कर्मचारीको कर्मचारीले परम्परागत र मायालु स्पर्श थप्यो। ITED को फास्ट-गति र उच्च-टेक्स्ट वातावरणको सन्दर्भमा, यो सरल अझै अर्थपूर्ण इशारा भनेको सांस्कृतिक परम्परा र यसको कर्मचारीहरूको कल्याणको सम्मान अनुस्मारक हो। जन्मदिनको कर्मचारीले मजबूत रूपमा छोयो, कृतज्ञताका साथ नूडलहरू प्राप्त गर्यो, व्यक्ति र कम्पनी बीचको बलियो बन्धनलाई प्रतीक।

खुशी खुशी र श्रमिक टीम कोश साझेदारी
जन्मदिन जन्मजात गीत, एक सुन्दर सजाइएको पुरानो जन्मदिन के, एक नेतृत्व प्रदर्शन - काठले गरिएको डिजाइनसँगै ल्याइएको थियो। जन्मदिन कर्मचारीले एक इच्छा गरे र त्यसपछि केक काट्ने क्रममा नेताको सामेल भएन, सबै हालको साथ स्लाइस साझा गरे। आनन्द र सँगै भएको यस क्षणले व्यक्तिको विशेष दिन मात्र मनाउँदैन तर कम्पनी भित्र समुदायको ज्ञानलाई बलियो बनायो। विभिन्न विभागबाट सहकर्मीहरू सँगै, साझा गर्दै हाँसो र कुराकानी, अगाडि समग्र टीम भावना बढाउँदै।

दीर्घायु नूडलहरू खाऊ

Iv। नयाँ स्टाफले समारोह स्वागत समारोह

युगको नोभेम्बरको चियाको चिया कार्यक्रमको क्रममा, नयाँ स्टाफलाई स्वागतजनक समारोहमा एक प्रमुख हाइलाइट थियो। जीवन्त र हंसमुख संगीतको साथ, नयाँ कर्मचारीहरूले कम्पनीमा पहिलो कदम चाल्दै गरेको थियो। सबैको सतर्क आँखा अन्तर्गत, नयाँ कर्मचारीहरू चरणको केन्द्रमा आए र आफूलाई व्यावसायिक पृष्ठभूमि, शौकहरू साझा गरे, र भविष्यको कामको लागि आकांक्षा र अपेक्षाहरू साझा गरे। प्रत्येक नयाँ कर्मचारी बोल्दै श्रोतामा टीम सदस्यहरूले स्वयं कर्मचारीहरूलाई सफा र उच्च कर्मचारीहरूलाई उच्च-पाँच दिन दिन्छन्। उत्साह र समर्थन व्यक्त गरेपछि नयाँ कर्मचारीहरूलाई यो ठूलो परिवारबाट उत्साह र स्वीकृत महसुस गर्ने साँचो महसुस गराए र द्रुत रूपमा entled गरिएकोको जीवन्त र न्यानो स with ्कटिकमा एकीकृत गर्दै। नयाँ प्रेरणा र एलज्ड प्रदर्शन उत्पादित उत्पादित क्षेत्रमा कम्पनीको निरन्तर विकासको लागि यस नयाँ प्रेरणाको आस्था हो।नयाँ स्टाफले समारोह स्वागत समारोह

V. खेल सत्र - हाँसो-गुयरिंग खेल

तनाव राहत र टीम एकीकरण
दिउँसो चिनले चिनियाँ चियाको हाँसोको खेलले गर्दा एलज्जित उत्पादन कार्यको नेतृत्वबाट धेरै आवश्यक ब्रेक प्रदान गर्यो। कर्मचारीहरूलाई अनियमित रूपमा समेटेट गरियो, र प्रत्येक समूहको "मनोरन्जनकर्ता" आफ्ना साथीहरूलाई हाँस्नको चुनौतीमा काम ग .्यो। हास्यपूर्ण स्पर्ट्स, उदासिट चुटकी, र साधारण एन्टिक्स, कोठा हाँसोले भरिएको थियो। यसले केवल काम तनाव कम गर्यो तर कर्मचारीहरू बीचको अवरोधहरू पनि बिगार्दै, थप खुला र सहयोगी कार्य वातावरण बढावा दियो। यसले व्यक्तिलाई एलओक्टर प्रदर्शन उत्पादनका विभिन्न पक्षहरूलाई अनुमति दियो, जस्तै R & D, बिक्री, र उत्पादन, एक हल्का हृदयले र रमाईलो तरीकामा अन्तर्क्रिया गर्न।

सहकार्य र अनुकूलन को खेती
खेल पनि परिक्षण र अभिवृद्धि कर्मचारीहरूको सहयोग र अनुकूलन कौशल। "मनोरन्जनकर्ताहरू" ले चाँडै तिनीहरूको "दर्शकहरू" का प्रतिक्रियाहरू मान्नुपर्नुभयो र तदनुसार तिनीहरूको प्रदर्शन रणनीतिहरू समायोजन गर्नुपर्यो। त्यस्तै गरी, "दर्शकहरु" सँगसँगै काम गर्नुपर्यो वा हाँसो-उत्प्रेरित प्रयासको साथ सिक्न। यी कौशलहरू काम गर्ने ठाउँमा अत्यधिक हस्तान्तरण योग्य छन्, जहाँ टोलीले अक्सरलाई अक्सर परियोजना आवश्यकताहरू समाधान गर्न आवश्यक पर्दछ।

Ⅵ निष्कर्ष र आउटलुक

कार्यक्रमको निष्कर्षमा नेताले एक विस्तृत सारांश र प्रेरणादायी दृष्टिकोण प्रदान गर्यो। दिउँसो चिया कार्यक्रमलाई यसका विभिन्न कम्पोनेन्टहरूसँग itededededed को कर्पोरेट संस्कृतिमा एक महत्त्वपूर्ण तत्वको रूपमा लगियो। प्रोमोशन समारोह अधिक उचाइको लागि पुग्नको लागि कर्मचारीहरू फैलाउन, जन्मदिनको उत्सव सम्बन्धित को भावनाले गिरफ्तार गर्दछ, र खेल सत्र टीम एकता बढावा दिन्छ। अगाडि हेर्दै, कम्पनीले धेरै घटनाहरू आयोजना गरेको छ, निरन्तर तिनीहरूको सामग्री र फारमहरू समृद्ध हुँदै गइरहेको छ। Rtled एक टीम निर्माण गर्न को लागी कि नेतृत्व प्रदर्शन निर्माण मा एक आकर्षक छैन तर एक सकारात्मक र सहयोगी कर्पोरेट संस्कृतिमा पनि फस्टाउँछ। यसले कम्पनीलाई गतिशीलको नेतृत्व प्रदर्शन बजारमा यसको प्रतिस्पर्धी किनारा कायम राख्न र लामो दौडमा दिगो वृद्धि र सफलता प्राप्त गर्न सक्षम गर्दछ।

पोष्ट समय: Nov-21-20224