I. Оршил
II. Томилох, албан тушаал ахих ёслол
Ёслолын стратегийн ач холбогдол
Энэхүү томилгоо, албан тушаал ахих ёслол нь RTLED-ийн хүний нөөцийн менежмент, компанийн соёлыг сурталчлах үйл явц юм. Удирдагч нээлтийн үгэндээ компанийн гайхалтай ололт амжилт болон LED дэлгэцийн зах зээлд тулгарч буй бэрхшээлүүдийн талаар дэлгэрэнгүй тайлбарлав. Авьяас бол амжилтын тулгын чулуу гэдгийг онцолж, онцлох ажилтныг удирдах албан тушаалд албан ёсоор ахиулж, гэрчилгээ гардуулж байгаа нь компанийн гавьяанд суурилсан албан тушаал ахих тогтолцоог гэрчлэх явдал юм. Энэ нь хувь хүний чадавхи, оруулсан хувь нэмрийг үнэлээд зогсохгүй нийт ажилчдад урам зориг өгөх үлгэр дуурайл болж, тэднийг мэргэжлийн өсөлтөд тэмүүлж, LED дэлгэцийн үйлдвэрлэлийн салбарт компанийг өргөжүүлэхэд идэвхтэй хувь нэмэр оруулахад түлхэц өгдөг.
Албан тушаал дэвшсэн ажилтны гайхалтай аялал
Шинээр дэвшсэн удирдагч RTLED-ийн хүрээнд үлгэр жишээ карьераа туулсан. Анхны өдрөөсөө эхлэн тэрээр онцгой ур чадвар, хичээл зүтгэлийг харуулсан. Томоохон худалдааны цогцолборт зориулж том хэмжээний LED дэлгэц суурилуулахад чиглэсэн саяхан [чухал төслийн нэрийг дурдъя] төсөлд тэрээр чухал үүрэг гүйцэтгэсэн. Хүчтэй өрсөлдөөн, хатуу хугацаатай тулгарсан тэрээр борлуулалтын болон техникийн багийг чадварлаг удирдаж байв. Зах зээлийн нарийн шинжилгээ, үйлчлүүлэгчидтэй үр дүнтэй харилцах замаар тэрээр маш их хэмжээний өндөр нягтралтай LED дэлгэцтэй гэрээ байгуулжээ. Түүний хүчин чармайлт нь компанийн борлуулалтын орлогыг эрс нэмэгдүүлээд зогсохгүй дээд зэргийн LED дэлгэцийн шийдлүүдийг нийлүүлэх зах зээлд RTLED-ийн нэр хүндийг өсгөсөн. Энэхүү төсөл нь түүний манлайлал, мэргэжлийн ур чадварын тод жишээ юм.
Томилгооны өргөн хүрээний нөлөө
Удирдагч албан тушаал ахисан ажилтанд ахлагч томилсон гэрчилгээг ёслол төгөлдөр, ёслолын уур амьсгалд гардуулав. Энэхүү үйлдэл нь илүү их үүрэг хариуцлага, компанийн удирдлагад итгэх итгэлийг бэлэгддэг. Ахисан ажилтан хүлээн авалтын үеэр хэлсэн үгэндээ компанид боломж олгосонд гүнээ талархаж байгаагаа илэрхийлж, багийн амжилтад хүрэхийн тулд ур чадвар, туршлагаа ашиглана гэдгээ амлалаа. Тэрээр бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг оновчтой болгох, зах зээлд эзлэх хувийг өргөжүүлэх гэх мэт LED дэлгэц үйлдвэрлэх компанийн зорилгыг цаашид ахиулах үүрэг хүлээсэн. Энэхүү ёслол нь зөвхөн хувийн карьерын чухал үеийг тэмдэглээд зогсохгүй баг болон компанийн хувьд өсөлт, хөгжлийн шинэ үе шатыг зарлаж байна.
III. Төрсөн өдрийн баяр
Хүмүүнлэг халамжийн тод илэрхийлэл
Үдээс хойш цайны төрсөн өдрийн хэсэг нь компанийн ажилчдадаа үзүүлж буй халамжийн сэтгэлийг хөдөлгөсөн илэрхийлэл байв. Төрсөн өдрийн мэндчилгээний видео том LED дэлгэц дээр (компанийн өөрийн бүтээгдэхүүний гэрчлэл) дүрслэгдсэн бөгөөд төрсөн өдрийн ажилтны RTLED-ийн хүрээнд хийсэн аялалыг харуулсан. Энэ нь түүний LED дэлгэцийн төслүүд дээр ажиллаж, хамтран ажиллагсадтайгаа хамтран ажиллаж, компанийн арга хэмжээнд оролцож буй зургуудыг багтаасан болно. Энэхүү хувийн мэдрэмж нь төрсөн өдрийн ажилтанд үнэхээр үнэ цэнэтэй, RTLED гэр бүлийн нэг хэсэг гэдгээ мэдрүүлсэн.
Уламжлалт ёслолын сэтгэл хөдлөлийн дамжуулалт
Төрсөн өдрийн ажилтандаа нэг аяга урт наслах гоймон бэлэглэсэн удирдагчийн үйлдэл нь уламжлалт, энхрий сэтгэлийг нэмсэн. RTLED-ийн хурдацтай, өндөр технологийн орчинд энэхүү энгийн атлаа утга учиртай дохио зангаа нь компанийн соёлын уламжлалыг хүндэтгэж, ажилчдынхаа сайн сайхан байдлыг сануулсан юм. Төрсөн өдрийн ажилтан сэтгэл нь хөдөлж, гоймонг талархалтайгаар хүлээн авсан нь хувь хүн болон компанийн хоорондох бат бөх холбоог бэлгэддэг.
Аз жаргалыг хуваалцаж, багийн эв нэгдлийг бэхжүүлэх
Төрсөн өдрийн дуу эгшиглэж байх хооронд LED дэлгэцийн загвартай, гоёмсог чимэглэсэн төрсөн өдрийн бялууг төвд авчирлаа. Төрсөн өдрийн ажилтан хүслээ илэрхийлж, дараа нь тэргүүлэгчтэй хамт бялуу хайчилж, бүх хүмүүстэй зүсмэлүүдийг хуваалцав. Энэхүү баяр баясгалан, эв нэгдлийн мөч нь хувь хүний онцгой өдрийг тэмдэглээд зогсохгүй компани доторх хамт олны мэдрэмжийг бэхжүүлсэн юм. Янз бүрийн хэлтсийн хамт олон нэгдэж, инээлдэж, харилцан яриа өрнүүлж, багийн нийт уур амьсгалыг улам сайжруулав.
IV. Шинэ ажилтнуудыг хүлээн авах ёслол
RTLED-ийн 11-р сарын үдээс хойш цайны арга хэмжээний үеэр шинэ ажилчдыг угтан авах ёслол нь онцлох үйл явдал байв. Хөгжилтэй, хөгжөөнтэй хөгжим дагалдаж, шинэ ажилтнууд болгоомжтой дэвссэн улаан хивсэн дээр гарч, компанидаа анхны алхмаа хийсэн нь цоо шинэ, ирээдүйтэй аялалын эхлэлийг бэлгэдсэн юм. Хүн бүрийн хараа хяналтан дор шинэ ажилчид тайзны төвд гарч ирж, өөрсдийгөө итгэлтэй, тайван байдлаар танилцуулж, өөрсдийн мэргэжлийн туршлага, хобби, RTLED-д хийх ирээдүйн ажил, хүсэл эрмэлзэл, хүлээлтээ хуваалцав. Шинэ ажилтан бүр үгээ хэлж дууссаны дараа сонсогчид байгаа багийн гишүүд нямбай жагсч, шинэ ажилтнуудад нэг нэгээр нь өндөр тав өгдөг байв. Чанга алга ташилт, чин сэтгэлийн инээмсэглэл нь урам зориг, дэмжлэгийг илэрхийлж, шинэ ажилчдад энэ том гэр бүлийн урам зориг, хүлээн зөвшөөрлийг жинхэнэ утгаар нь мэдрүүлж, RTLED-ийн эрч хүчтэй, халуун дулаан хамт олонд хурдан нэгдсэн юм. Энэхүү компанийг LED дэлгэцийн үйлдвэрлэлийн салбарт үргэлжлүүлэн хөгжүүлэхэд шинэ эрч хүч, эрч хүчийг оруулсан явдал юм.
V. Тоглоомын хуралдаан – Инээд хөөртэй тоглоом
Стресс тайлах ба багийн нэгдэл
Үдээс хойш цайны үеэр инээх тоглоом нь LED дэлгэц үйлдвэрлэх ажлын хүнд хэцүү байдлаас зайлшгүй шаардлагатай завсарлага авчирсан. Ажилчдыг санамсаргүй байдлаар бүлэглэж, баг бүрийн “зугаацуулагч” багийнхныгаа инээлгэх сорилтыг даалгасан. Хошин шог, хөгжилтэй онигоо, хошин шог яриагаар өрөөгөөр дүүрэн инээд алдрав. Энэ нь ажлын стрессийг тайлаад зогсохгүй ажилчдын хоорондын саад бэрхшээлийг арилгаж, илүү нээлттэй, хамтран ажиллах ажлын орчинг дэмжсэн юм. Энэ нь R&D, борлуулалт, үйлдвэрлэл зэрэг LED дэлгэцийн үйлдвэрлэлийн янз бүрийн чиглэлээр ажилладаг хүмүүст хөнгөн, хөгжилтэй байдлаар харилцах боломжийг олгосон.
Хамтын ажиллагаа ба дасан зохицох чадварыг хөгжүүлэх
Энэхүү тоглоом нь ажилчдын хамтын ажиллагаа, дасан зохицох чадварыг туршиж, сайжруулсан. "Зугаагчид" нь "үзэгчдийнхээ" хариу үйлдлийг хурдан хэмжиж, түүний дагуу гүйцэтгэлийн стратегиа тохируулах шаардлагатай байв. Үүний нэгэн адил "үзэгчид" инээд өдөөх хүчин чармайлтыг эсэргүүцэх эсвэл бууж өгөхийн тулд хамтран ажиллах ёстой байв. Эдгээр ур чадварууд нь ажлын байранд маш их шилжих боломжтой бөгөөд багууд ихэвчлэн өөрчлөгдөж буй төслийн шаардлагад дасан зохицож, LED дэлгэцийн төслүүдэд амжилтанд хүрэхийн тулд үр дүнтэй хамтран ажиллах шаардлагатай болдог.
Ⅵ. Дүгнэлт ба хэтийн төлөв
Шуудангийн цаг: 2024 оны 11-р сарын 21