I. Fampidirana
II. Lanonana fanendrena sy fampisondrotana
Ny lanjan'ny stratejika amin'ny lanonana
Ny lanonana fanendrena sy fampiroboroboana dia dingana iray lehibe amin'ny fitantanana ny loharanon'olombelona sy ny fampiroboroboana ny kolontsain'ny orinasa RTLED. Ny mpitarika, tamin'ny lahateny fanokafana, dia namelabelatra ny zava-bita miavaka sy ny fanamby eo amin'ny tsenan'ny fampisehoana LED. Ny fanamafisana fa ny talenta no vato fehizoron'ny fahombiazana, ny fampisondrotana ara-pomba ofisialy ny mpiasa iray miavaka ho amin'ny toeran'ny mpanara-maso, miaraka amin'ny fanomezana mari-pankasitrahana, dia porofon'ny rafitra fampiroboroboana miorina amin'ny fahamendrehan'ny orinasa. Tsy vitan'ny hoe manaiky ny fahaiza-manaon'ny tsirairay sy ny fandraisan'anjaran'ny tsirairay izany fa manome ohatra manentana ho an'ny mpiasa manontolo, mandrisika azy ireo hiezaka amin'ny fitomboana matihanina ary handray anjara mavitrika amin'ny fanitarana ny orinasa amin'ny sehatry ny famokarana LED.
Ny dia miavaka amin'ny mpiasa nasondrotra
Ny mpanara-maso vao nosondrotana dia nanana dia asa fakan-tahaka tao anatin'ny RTLED. Hatramin'ny andro voalohany niainany dia naneho fahaiza-manao sy fanoloran-tena miavaka izy. Marihina fa tamin'ny tetikasa vao haingana [manonona anarana tetikasa manan-danja], izay nifantoka tamin'ny fametrahana fampisehoana LED lehibe ho an'ny kompania ara-barotra lehibe, dia nandray anjara lehibe izy. Niatrika fifaninanana henjana sy fe-potoana tery izy, nitarika ny ekipan'ny varotra sy ny teknika tamim-pahakingana. Tamin'ny alalan'ny famakafakana tsara ny tsena sy ny fifandraisana mahomby amin'ny mpanjifa, dia nahavita nanakatona ny fifanarahana izay nahitana fampisehoana LED avo lenta be dia be izy. Ny ezaka nataony dia tsy vitan'ny hoe nampitombo be ny fidiram-bolan'ny orinasa fa nanatsara ny lazan'ny RTLED eo amin'ny tsena ihany koa amin'ny famoahana vahaolana fampisehoana LED avo lenta. Ity tetikasa ity dia ohatra tsara indrindra amin'ny fahaiza-mitarika sy ny fahaizany matihanina.
Ny fiantraikan'ny fanendrena
Tao anatin’ny rivo-piainana manetriketrika sy feno lanonana no nanoloran’ny mpitarika ny taratasy fanamarinana fanendrena mpanara-maso an’ilay mpiasa nasandratra. Ity hetsika ity dia maneho ny fifindran'ny andraikitra lehibe kokoa sy ny fahatokisan'ny orinasa ny fitarihany. Ny mpiasa nasondrotra, tamin'ny lahateniny fanekena, dia naneho fankasitrahana lalina ny orinasa noho ny fahafahana ary nanome toky ny hampiasa ny fahaizany sy ny traikefany mba hampandrosoana ny ekipa. Nanolo-tena izy hampandroso ny tanjon'ny orinasa amin'ny famokarana fampisehoana LED, na amin'ny fanatsarana ny kalitaon'ny vokatra, ny fanatsarana ny fizotran'ny famokarana, na ny fanitarana ny tsena. Ity lanonana ity dia tsy vitan'ny manamarika ny dingana lehibe amin'ny asa manokana fa manambara dingana vaovao amin'ny fitomboana sy ny fampandrosoana ho an'ny ekipa sy ny orinasa amin'ny ankapobeny.
III. Fankalazana ny tsingerintaona nahaterahana
Fanehoana miharihary amin'ny fikarakarana maha-olona
Ny fizarana fitsingerenan'ny andro nahaterahana tamin'ny dite tolakandro dia fanehoana manafana ny fo amin'ny fikarakarana ny mpiasa ao aminy. Ny horonan-tsary fitsingerenan'ny andro nahaterahana, naseho tamin'ny efijery lehibe LED (fijoroana ho vavolombelona momba ny vokatra avy amin'ny orinasa), dia nampiseho ny dian'ny mpiasan'ny fitsingerenan'ny andro nahaterahana tao anatin'ny RTLED. Tafiditra ao anatin'izany ny sarin'izy miasa amin'ny tetikasa fampisehoana LED, fiaraha-miasa amin'ny mpiara-miasa, ary fandraisana anjara amin'ny hetsika orinasa. Ity fikasihana manokana ity dia nahatonga ny mpiasan'ny fitsingerenan'ny andro nahaterahana hahatsapa ho tena sarobidy ary anisan'ny fianakaviana RTLED.
Ny fampitana ara-pihetseham-po ny lanonana nentim-paharazana
Nanampy tamin’ny fomba nentim-paharazana sy tamim-pitiavana ny fihetsiky ny mpitarika nanolotra paty maharitra iray lovia ho an’ilay mpiasan’ny fitsingerenan’ny andro nahaterahana. Ao anatin'ny tontolon'ny tontolon'ny RTLED haingana sy teknolojia avo lenta, ity fihetsika tsotra nefa manan-danja ity dia fampahatsiahivana ny fanajan'ny orinasa ny fomban-drazana ara-kolontsaina sy ny fahasalaman'ny mpiasa ao aminy. Ilay mpiasan'ny fitsingerenan'ny andro nahaterahana, izay hita fa nanohina, dia nandray ny paty tamim-pankasitrahana, maneho ny fifamatorana mafy eo amin'ny tsirairay sy ny orinasa.
Fizarana Fahasambarana sy Fanamafisana ny Firaisankinan'ny Ekipa
Rehefa nandeha ny hira fitsingerenan'ny andro nahaterahana, dia nentina teo afovoany ny mofomamy fitsingerenan'ny andro nahaterahana voaravaka tsara, miaraka amin'ny endrika LED fampisehoana. Nanao firariantsoa ilay mpiasan'ny fitsingerenan'ny andro nahaterahana ary avy eo dia niaraka tamin'ny mpitarika nanapaka ny mofomamy, nizara tapa-kazo tamin'ny mpanatrika rehetra. Tsy vitan'ny hoe nankalaza ny andro manokana ho an'ny tsirairay io fotoan-kafaliana sy fiarahana io fa nanamafy ny fiaraha-monina ao anatin'ny orinasa. Niara-nivory ireo mpiara-miasa avy amin’ny sampan-draharaha samihafa, nizara hehy sy resaka, nanatsara ny toe-tsain’ny ekipa manontolo.
IV. Lanonana fandraisana mpiasa vaovao
Nandritra ny hetsika dite tolakandron'ny RTLED tamin'ny Novambra, ny lanonana fandraisana mpiasa vaovao dia nisongadina lehibe. Niaraka tamin'ny mozika mamelombelona sy mahafaly, ireo mpiasa vaovao dia nizotra teo amin'ny karipetra mena voalamina tsara, nanao ny dingana voalohany tao amin'ny orinasa, izay naneho ny fiandohan'ny dia vaovao sy nampanantenaina. Teo ambany fiambenan'ny rehetra, tonga teo afovoan'ny sehatra ireo mpiasa vaovao ary nampahafantatra ny tenany tamim-pahatokiana sy fahatoniana, nizara ny fiaviany matihanina, ny fialam-boly, ary ny hetahetany sy ny andrasany amin'ny asa ho avy ao amin'ny RTLED. Rehefa tapitra ny lahatenin’ny mpiasa vaovao tsirairay, dia nilahatra tsara ireo mpikambana ao amin’ny ekipan’ny mpanatrika ary nanao “high five” ho an’ireo mpiasa vaovao tsirairay. Nitondra fampaherezana sy fanohanana ny tehaka mafy sy ny tsikitsiky feno fahatsoram-po, nahatonga ireo mpiasa vaovao hahatsapa tokoa ny hafanam-po sy ny faneken'ity fianakaviana lehibe ity ary niditra haingana tao amin'ny vondron'olona mavitrika sy mafana an'ny RTLED. Ity tsindrona tosika sy hery vaovao ity ho an'ny fivoaran'ny orinasa eo amin'ny sehatry ny famokarana LED display.
V. Fivorian'ny lalao – Ny lalao mampiomehy
Fanamaivanana ny adin-tsaina sy ny fampidirana ekipa
Ny lalao fihomehezana nandritra ny dite tolakandro dia nanome fiatoana tena nilaina tamin'ny hamafin'ny asa fanamboarana fampisehoana LED. Nivondrona kisendrasendra ny mpiasa, ary ny “mpiala voly” avy amin'ny vondrona tsirairay dia nandray ny fanamby hampihomehezana ny mpiara-miasa aminy. Tamin'ny alalan'ny tantara an-tsehatra mahatsikaiky, vazivazy mampihomehy ary hatsikana mahatsikaiky, dia feno hehy ny efitrano. Tsy vitan'ny hoe nanamaivana ny adin'ny asa izany fa nandrava ny sakana teo amin'ny mpiasa, mampiroborobo ny tontolon'ny asa misokatra kokoa sy fiaraha-miasa. Izy io dia namela ny olona avy amin'ny lafiny samihafa amin'ny famokarana fampisehoana LED, toy ny R&D, ny varotra ary ny famokarana, hifanerasera amin'ny fomba maivana sy mahafinaritra.
Ny fambolena ny fiaraha-miasa sy ny fampifanarahana
Ny lalao ihany koa dia nanandrana sy nanatsara ny fiaraha-miasa sy ny fahaiza-manaon'ny mpiasa. Tsy maintsy nandinika haingana ny fihetsiky ny “mpihaino” ireo “mpiala voly” ary nanitsy ny paikadin'izy ireo tamin'izany. Toy izany koa, ny “mpihaino” dia tsy maintsy niara-niasa mba hanohitra na ho resin’ny fihomehezana. Ireo fahaiza-manao ireo dia tena azo afindra any amin'ny toeram-piasana, izay matetika ny ekipa dia mila mampifanaraka amin'ny fanovana ny fepetra takian'ny tetikasa ary miara-miasa mahomby mba hahazoana fahombiazana amin'ny tetikasa fampisehoana LED.
Ⅵ. Fehiny sy Outlook
Fotoana fandefasana: Nov-21-2024