Ny tolakandro tolakandro novaina: Tarika tarika tarika - promo, fitsingerenan'ny andro nahaterahana

I. Fampidirana

Tao amin'ny faritra tena mpifaninana amin'ny indostria misy ny fampisehoana LED, dia nanolo-tena foana ho tsy fanalam-baovao ara-teknolojia sy ny vokatra ihany fa ny fambolena kolontsaina orinasa mavitrika sy ekipa iray. Ny hetsika tolakandro isam-bolana novambra dia asa lehibe izay tsy manome fotoana fialan-tsasatra fotsiny fa ny anjara toerana lehibe ihany koa amin'ny fanamafisana ny fifamatorana eo amin'ny mpiasa ary ny fandrosoana ny fivoaran'ny orinasa.

II. Fanendrena sy ny lanonana fampiroboroboana

Fampiroboroboana

Ny lanjan'ny stratejika ny lanonana
Ny lanonana fanendrena sy ny fampiroboroboana dia zava-dehibe amin'ny fitantanana ny loharanon-kevitry ny olombelona sy ny fampiroboroboana ny kolontsaina orinasa. Ny mpitarika, tao amin'ny adiresy fanokafana, dia nohazavaina tamin'ny zava-bita mahavariana sy ireo fanamby tao amin'ny tsenan'ny fampisehoana LED. Manamafy fa ny talenta dia vato fehizoro fahombiazana, ny fampiroboroboana ny fomba ofisialy ny mpiasa miavaka amin'ny toeran'ny fanaraha-maso, miaraka amin'ny fandaharam-potoana fanamarinana, dia testamenta amin'ny rafi-pampianarana mifototra amin'ny orinasa. Tsy izany ihany no manaiky ny fahaizan'ny tsirairay sy ny fandraisana anjara, fa ny ohatra iray manome aingam-panahy ho an'ny mpiasa manontolo, dia manosika azy ireo hiezaka ny fitomboana matihanina ary mandray anjara mavitrika amin'ny fanitarana ny orinasa amin'ny sehatry ny fanamboarana ny orinasa.

Ny dia miavaka ny mpiasa nampiroborobo
Ny mpanara-maso vaovao vaovao dia manana fandehanana fakan-tahaka amin'ny asa fakan-tahaka ao anaty voromahery. Hatramin'ny andro voalohany dia naneho fahaizana sy fanoloran-tena miavaka izy. Marihina fa tamin'ny taona [momba ny tetikasa vao haingana] dia misy tetikasa manan-danja] Miatrika fifaninanana mafy sy fe-potoana henjana, izy no nitarika ny ekipa mpivarotra sy teknika miaraka amin'ny finesse. Tamin'ny alàlan'ny famakafakana ny tsenam-barotra sy ny fifandraisana amin'ny tsenan'ny mpanjifa dia nanidy soa aman-tsara tamin'ny fifanarahana izay nahitana karazana fampisehoana lamina avo lenta izy. Ny ezaka nataony tsy vitan'ny hoe nampitombo ny fidiram-bolan'ny orinasa ihany fa nanatsara ny lazan'i Rtred ihany koa teo an-tsena mba hanaterana vahaolana amin'ny fampisehoana sary ambony indrindra. Ity tetikasa ity dia midika ho ohatra voalohany amin'ny fitarihany sy ny Acumen matihanina.

Ny fiantraikany lavitra amin'ny fotoana voatondro
Tao anaty rivo-piainana manetriketrika sy fomban-drazana, ny mpitarika dia nanolotra ny mari-pankasitrahana Fanendrena ny mpanara-maso ny mpiasa nampiroborobo. Ity fihetsika ity dia maneho ny famindrana andraikitra lehibe sy ny fahatokisan'ny orinasa ny fitarihany. Ny mpiasa nampiroborobo, tamin'ny fitenenana fanekeny, dia naneho fankasitrahana lalina ny orinasa ho an'ny fotoana sy ny mpampanoa vola mba hampifandraisina ny fahaizany sy ny traikefany mba hampandehanana ny fahombiazany ekipa. Nanolo-tena izy hanatsarana ny tanjon'ny orinasa amin'ny fanamboarana fampisehoana LED, na hanatsara ny kalitaon'ny vokatra, na ny fanitarana ny fizotran'ny famokarana, na ny fizarana ny tsenam-barotra. Ity lanonana ity dia tsy manamarika ny fikarakarana fikarakarana asa manokana ihany fa manambara dingana vaovao sy fampandrosoana ho an'ny ekipa sy ny orinasa manontolo.

III. Fankalazana fitsingerenan'ny andro nahaterahana

Fotoam-pitiavana fitsingerenan'ny andro nahaterahana

Fihetsika mazava tsara amin'ny fikarakarana humanis
Ny fizarana fitsingerenan'ny andro nahaterahana ny dite tolakandro dia fampisehoana mampihetsi-po ny fikarakarana ny orinasa ho an'ny mpiasa ao aminy. Ny horonan-tsary fitsingerenan'ny andro nahaterahana, izay natokana tamin'ny efijery LED lehibe (testamenta iray amin'ny vokatra nataon'ny orinasa), dia nanehoana ny dian'ny mpiasan'ny mpiasan'ny andro nahaterahana tao anaty rotika. Tao anatin'izany ny sarin'ilay asa niasa tamin'ny tetikasa fampisehoana LED, niara-niasa tamin'ny mpiara-miasa, ary nandray anjara tamin'ny hetsika orinasa. Io fikasana manokana io dia nahatonga ny mpiasa fitsingerenan'ny andro nahaterahana dia mahatsiaro tena sarobidy sy ampahany amin'ny fianakaviana rtled.

Ny fifindran'ny fihetseham-po amin'ny lanonana nentim-paharazana
Ny fihetsiky ny mpitarika nanolotra lovia misy vilia iray lava ao amin'ny mpiasan'ny fitsingerenan'ny andro nahaterahana dia nanampy fikajiana nentim-paharazana sy tamim-pitiavana. Ao amin'ny tontolon'ny tontolo iainana haingana sy avo lenta, ity fihetsika tsotra nefa mbola misy dikany ity dia fampahatsiahivana ny fanajana ny fomban-drazana sy ny fahasalaman'ny mpiasany. Ny mpiasa fitsingerenan'ny andro nahaterahana, nanohina ny saina, dia nahazo ny mofomamy tamim-pankasitrahana, maneho ny fifamatorana mafy eo amin'ny tsirairay sy ny orinasa.

Mizara fahasambarana sy fanamafisana ekipa ekipa
Rehefa nilalao ny hira fitsingerenan'ny andro nahaterahana, mofomamy fitsingerenan'ny andro nahaterahana tsara tarehy, ary ny famolavolana fampisehoana LED dia nentina tany afovoany. Ny mpiasan'ny fitsingerenan'ny andro nahaterahana dia naniry ary avy eo nanatevin-daharana ny mpitarika tamin'ny fanesorana ny mofomamy, mizara sombin-tsofina miaraka amin'ireo rehetra ankehitriny. Ity fotoam-pifaliana sy fampiarainina ity dia tsy nankalaza ny andro manokana an'ny tsirairay fa nanamafy ny fahatsapana ny fiarahamonina ao anaty orinasa. Niara-nivory ny mpiara-miasa tamin'ny departemanta samihafa, ny fizarana fihomehezana sy resaka, ary nanatsara bebe kokoa ny toe-tsaina amin'ny ankapobeny.

Mihinana mofomamy lava lava

IV. Staff Staff State Live

Nandritra ny hetsika Tea tolakandro tamin'ny volana Novambra, ny seranan-tsambo vaovao tsara dia ny lanonana lehibe. Miaraka amin'ny mozika falifaly sy falifaly, ny mpiasa vaovao dia niditra tao amin'ny karipetra mena, ary nandeha tamin'ny dingana voalohany tao amin'ny orinasa, izay tandindona ny fiandohan'ny dia marika vaovao sy mampanantena. Teo am-pitiavan'ny olona rehetra, dia tonga teo afovoan-tany ny mpiasa vaovao ary nampiditra ny tenany tamim-pahatokisana sy fahatalentany, nizara ny fiaviany, ny fialambolany, ary ny faniriany sy ny andrasan'izy ireo amin'ny asa ho avy amin'ny voalohandohany. Rehefa vita ny fitenenana ny mpiasa vaovao tsirairay, ny mpikambana ao amin'ny ekipa ao amin'ny mpihaino dia hifanandrify tsara ary hanome dimy heny amin'ny mpiasa vaovao tsirairay. Ny tehaka mafy sy ny tsimoram-po tamim-pahatsorana dia nampita famporisihana sy fanohanana, ny fanaovana ireo mpiasa vaovao dia mahatsapa ny hafanam-po sy ny fanekena avy amin'ity fianakaviana lehibe ity ary hampifangaro haingana ny varahina sy ny fiomanana mafana. Ity tsindrona ny fanenjehana vaovao sy ny hery vaovao amin'ny fivoaran'ny orinasa ity amin'ny sehatry ny fanamboarana fisehoana.Staff Staff State Live

V. Fivoriana Lalao - Lalao fihomehezana

Fanamaivanana sy fanentanana ho an'ny ekipa
Ny lalao fihomehezana nandritra ny dite tolakandro dia nanome fiatoana tena ilaina avy amin'ny rigors an'ny asa famokarana fampisehoana LED. Niroborobo an-tsokosoko ny mpiasa, ary ny "mpialan-jaza tsirairay" dia nanao fanamby tamin'ny fanaovana ny mpiara-miasa aminy. Tamin'ny alàlan'ny skits tamim-panetren-tena, vazivazy vazivazy ary anto-korontana, dia feno hehy ny efitrano. Tsy vitan'ny fanentanana ihany ny adin-tsaina fa nanimba ny sakana teo anelanelan'ny mpiasa, ny fampiroboroboana ny tontolo iainana misokatra sy miara-miasa. Izy io dia nahafahan'ny olona avy amin'ny lafiny samihafa tamin'ny famokarana fampisehoana LED, toy ny R & D, Sales, ary fanamboarana, hifanerasera amin'ny fomba amim-po sy mahafinaritra.

Ny fambolena fiaraha-miasa sy ny adaptability
Ny lalao ihany koa dia nosedraina ary nanatsara ny fiaraha-miasa sy ny fahaiza-miaina sy ny fahaiza-miaina. Ny "énterta" dia tsy maintsy nandinika haingana ny fihetsik'izy ireo 'ny mpihaino azy ary nanitsy ny paikadin'izy ireo. Toy izany koa, ny "mpihaino" dia tsy maintsy miara-miasa mba hanoherana na resin'ny fiomanana amin'ny fihomehezana. Ireo fahaiza-manao ireo dia azo afindra amin'ny toeram-piasana, izay tokony hizaràna ny ekipa ny fanovana ny fitakiana ny tetik'asa ary hiara-hiasa tsara mba hahatratrarana fahombiazana amin'ny tetikasa fampisehoana.

Ⅵ. Famaranana sy fomba fijery

Teo am-pamaranana ny hetsika dia nanome famintinana feno sy fomba fijery mahaliana ny mpitarika. Ny hetsika dite tolakandro, miaraka amin'ireo singa samihafa ao aminy, dia noloky ny singa manan-danja amin'ny kolontsaina orinasa. Ny lanonana fampiroboroboana dia manangona mpiasa mba hahatratra ny haavo lehibe kokoa, ny fankalazana fitsingerenan'ny andro nahaterahana dia manome fahatsapana ho an'ny fananana ary ny Fivararan'ny lalao dia mampiroborobo ny firaisana ny ekipa. Miandrandra, ny orinasa dia manolo-tena amin'ny fikarakarana hetsika bebe kokoa, ary manatsara ny atiny sy ny endriny. Tanjona hanangana ekipa iray izay tsy mahasoa amin'ny fanamboarana fampisehoana LED fa miroborobo amin'ny kolontsaina ara-drariny sy miara-miasa ihany koa. Ity dia ahafahan'ny orinasa mitazona ny sisiny mifaninana ao amin'ny tsenan'ny fampisehoana LED LED LED ary hahatratra ny fitomboana sy fahombiazana maharitra mandritra ny fotoana ela.

Paositra: Nov-21-2024