Rtled lapkričio popietės arbata: LED komandos ryšys - reklama, gimtadieniai

I. Įvadas

Labai konkurencingoje LED ekrano gamybos pramonės srityje RTLED visada buvo įsipareigojusi ne tik technologinių naujovių ir produktų kompetencijai, bet ir gyvybingos korporacinės kultūros bei darnios komandos auginimui. Lapkričio mėnesio popietės arbatos renginys yra reikšminga proga, kuri ne tik suteikia atsipalaidavimo akimirką, bet ir vaidina lemiamą vaidmenį stiprinant darbuotojų ryšį ir skatina nuolatinę įmonės pažangą.

Ii. Paskyrimo ir paaukštinimo ceremonija

RTLED APSAUGA

Strateginė ceremonijos reikšmė
Paskyrimo ir paaukštinimo ceremonija yra svarbiausias RTLED žmogiškųjų išteklių valdymo ir įmonių kultūros skatinimo etapas. Vadovas atidarymo adresu išsiaiškino nepaprastus bendrovės pasiekimus ir iššūkius LED ekrano rinkoje. Pabrėžimas, kad talentas yra kertinis sėkmės akmuo, oficialus išskirtinio darbuotojo skatinimas į priežiūros pareigas, lydimas sertifikato apdovanojimo, yra bendrovės nuopelnų pagrįstos reklamos sistemos liudijimas. Tai ne tik pripažįsta asmens galimybes ir indėlį, bet ir parodo įkvepiantį visos darbo jėgos pavyzdį, motyvuodamas juos siekti profesinio augimo ir aktyviai prisidėti prie bendrovės plėtros LED ekrano gamybos srityje.

Nuostabi paaukštinto darbuotojo kelionė
Naujai paaukštintas vadovas turėjo pavyzdinę karjeros kelionę RTLED. Nuo pirmųjų dienų ji demonstravo išskirtinius įgūdžius ir atsidavimą. Pažymėtina, kad naujausiame [paminėkite reikšmingą projekto pavadinimą] projektą, kuriame pagrindinis dėmesys buvo skiriamas didelio masto LED ekrano diegimui pagrindiniam komerciniam kompleksui, ji vaidino pagrindinį vaidmenį. Susidūrusi su intensyvi konkurencija ir griežtais terminais, ji vadovavo pardavimo ir techninėms komandoms su subtilumu. Vykdydama nuovokią rinkos analizę ir veiksmingą bendravimą su klientais, ji sėkmingai uždarė susitarimą, kurio metu buvo daug didelės skiriamosios gebos LED ekranų. Jos pastangos ne tik žymiai padidino bendrovės pardavimo pajamas, bet ir sustiprino RTLED reputaciją rinkoje teikiant aukščiausios kokybės LED ekrano sprendimus. Šis projektas yra puikus jos lyderystės ir profesionalaus požiūrio pavyzdys.

Tolimas paskyrimo poveikis
Esant iškilmingoje ir iškilmingoje atmosferoje, vadovas prižiūrėtam darbuotojui įteikė prižiūrėtojo paskyrimo pažymėjimą. Šis aktas simbolizuoja didesnės atsakomybės perdavimą ir įmonės pasitikėjimą jos vadovybe. Paaukštintas darbuotojas, savo priėmimo kalboje, išreiškė didžiulį dėkingumą įmonei už galimybę ir pasižadėjo panaudoti savo įgūdžius ir patirtį, kad padidintų komandos sėkmę. Ji įsipareigojo įgyvendinti įmonės tikslus LED ekrano gamyboje, nesvarbu, ar tai būtų gaminių kokybės gerinimas, optimizavimas gamybos procesuose, ar išplėsti rinkos dalį. Ši ceremonija ne tik žymi asmeninę karjeros etapą, bet ir skelbia naują komandos ir visos įmonės augimo ir plėtros etapą.

Iii. Gimtadienio šventė

Gimtadienio ceremonija

Ryškus humanistinės priežiūros įsikūnijimas
Gimtadienio popietės arbatos segmentas buvo nuoširdus, kad įmonė rūpinasi savo darbuotojais. Gimtadienio norų vaizdo įrašas, numatytas dideliame LED ekrane (paties įmonės produkto liudijime), parodė gimtadienio darbuotojo kelionę RTLED. Jame buvo vaizdai, kuriuose dirbo LED ekrano projektai, bendradarbiauja su kolegomis ir dalyvavo įmonės renginiuose. Šis individualizuotas prisilietimas privertė gimtadienio darbuotoją jaustis tikrai vertinamu ir dalimi RTLED šeimos.

Emocinis tradicinės ceremonijos perdavimas
Vadovas gimtadienio darbuotojui pristatyti ilgaamžiškumo makaronų dubenį pridėjo tradicinį ir meilių prisilietimą. Atsižvelgiant į RTLED greitą ir aukštųjų technologijų aplinką, šis paprastas, tačiau prasmingas gestas buvo priminimas apie įmonės pagarbą kultūrinėms tradicijoms ir jos darbuotojų gerovei. Gimtadienio darbuotojas, akivaizdžiai paliestas, su dėkingumu gavo makaronus, simbolizuodamas tvirtą ryšį tarp asmens ir įmonės.

Dalijimasis laime ir stiprina komandos darną
Kai grojo gimtadienio daina, į centrą buvo atvežtas gražiai dekoruotas gimtadienio tortas su LED ekrano tematikos dizainu. Gimtadienio darbuotojas norėjo ir tada prisijungė prie pyrago lyderio, dalijantis skiltelėmis su visais esamais. Šis džiaugsmo ir bendradarbiavimo momentas ne tik šventė ypatingą asmens dieną, bet ir sustiprino bendruomenės jausmą įmonėje. Susibūrė kolegos iš skirtingų skyrių, dalijantis juoku ir pokalbiu, dar labiau sustiprindami bendrą komandos dvasią.

Valgykite ilgaamžiškumo makaronus

Iv. Nauja personalo pasveikinimo ceremonija

Rtledo lapkričio popietės arbatos renginio metu naujoji personalo pasveikinimo ceremonija buvo pagrindinis akcentas. Kartu su linksma ir linksma muzika naujieji darbuotojai užlipo ant kruopščiai paguldyto raudonojo kilimo, žengdamas pirmuosius žingsnius į kompaniją, kuri simbolizavo visiškai naujos ir perspektyvios kelionės pradžią. Stebint visų akį, nauji darbuotojai atėjo į scenos centrą ir pasitikėjo savimi ir nusiteikę, pasidalindami savo profesine kilme, pomėgiais, savo siekiais ir lūkesčiais būsimiems darbams RTLED. Po to, kai kiekvienas naujas darbuotojas baigė kalbėti, komandos nariai auditorijoje tvarkingai susitvarkys ir po vieną atiduos naujiems darbuotojams penketukai. Garsūs plojimai ir nuoširdžios šypsenos perteikė paskatinimą ir palaikymą, todėl naujieji darbuotojai iš tikrųjų jaučia šios didelės šeimos entuziazmą ir priėmimą ir greitai integruojasi į gyvybingą ir šiltą kolektyvo RTLED. Šis naujos impulsų ir gyvybingumo injekcija į nuolatinį bendrovės plėtrą LED ekrano gamybos srityje.Nauja personalo pasveikinimo ceremonija

V. Žaidimo sesija-juokas sukeliantis žaidimas

Streso palengvinimas ir komandos integracija
Juokas sukeliantis žaidimas popietės arbatos metu suteikė labai reikalingą pertrauką nuo LED ekrano gamybos darbų. Darbuotojai buvo sugrupuoti atsitiktinai, o kiekvienos grupės „pramogų mėgėjas“ ėmėsi iššūkio priversti savo komandos draugus juoktis. Per humoristinius žvilgsnius, šmaikščius juokelius ir komiškus antikus kambarys buvo užpildytas juoku. Tai ne tik palengvino darbo stresą, bet ir nutraukė kliūtis tarp darbuotojų, skatinant atviresnę ir bendradarbiaujančią darbo aplinką. Tai leido asmenims iš skirtingų LED ekrano gamybos aspektų, tokių kaip moksliniai tyrimai ir plėtra, pardavimai ir gamyba, sąveikauti lengvai ir maloniai.

Bendradarbiavimo ir pritaikomumo auginimas
Žaidimas taip pat išbandė ir patobulino darbuotojų bendradarbiavimo ir pritaikomumo įgūdžius. „Pramogų pasaulio atstovai“ turėjo greitai įvertinti savo „auditorijos“ reakciją ir atitinkamai pakoreguoti jų atlikimo strategijas. Panašiai „auditorija“ turėjo dirbti kartu, kad atsispirtų ar pasiduotų juoko sukeliančioms pastangoms. Šie įgūdžiai yra labai perkeliami į darbo vietą, kur komandoms dažnai reikia prisitaikyti prie besikeičiančių projekto reikalavimų ir efektyviai bendradarbiauti, kad pasiektų LED ekrano projektų sėkmę.

Ⅵ. Išvada ir perspektyva

Pasibaigus renginiui, lyderis pateikė išsamią santrauką ir įkvepiančią perspektyvą. Popietės arbatos renginys, kuriame yra įvairių komponentų, buvo pagirtas kaip gyvybiškai svarbus RTLED korporatyvinės kultūros elementas. Reklamos ceremonija skatina darbuotojus pasiekti didesnes aukštumas, gimtadienio šventė skatina priklausymo jausmą, o žaidimo sesija skatina komandos vienybę. Žvelgiant į ateitį, įmonė yra įsipareigojusi organizuoti daugiau tokių įvykių, nuolat praturtindama jų turinį ir formas. RTLED siekia suburti komandą, kuri ne tik moka LED ekranų gamybą, bet ir klesti pozityvioje ir bendradarbiaujančioje įmonių kultūroje. Tai leis įmonei išlaikyti savo konkurencinį pranašumą dinaminėje LED ekrano rinkoje ir ilgainiui pasiekti tvarų augimą ir sėkmę.

Pašto laikas: 2012 m. Lapkričio 21 d