I. ການແນະນໍາ
II. ພິທີນັດຫມາຍແລະໂປໂມຊັ່ນ
ຄວາມສໍາຄັນດ້ານຍຸດທະສາດຂອງພິທີການ
ພິທີນັດຫມາຍແລະການສົ່ງເສີມແມ່ນຈຸດສໍາຄັນໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ຜູ້ນໍາ, ໃນທີ່ຢູ່ເປີດ, ໄດ້ອະທິບາຍກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງບໍລິສັດແລະສິ່ງທ້າທາຍໃນຕະຫລາດ LED Explay. ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສາມາດນັ້ນແມ່ນພື້ນຖານຂອງຄວາມສໍາເລັດ, ການສົ່ງເສີມຢ່າງເປັນທາງການຂອງພະນັກງານທີ່ໂດດເດັ່ນ, ປະກອບດ້ວຍລະບົບສົ່ງເສີມການສົ່ງເສີມຂອງບໍລິສັດ. ສິ່ງນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມສາມາດແລະການປະກອບສ່ວນຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງກໍານົດຕົວຢ່າງທີ່ດົນໃຈສໍາລັບການເຕີບໂຕຂອງການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດໃນໂດເມນການຜະລິດຂອງບໍລິສັດ.
ການເດີນທາງທີ່ຍັງຄ້າງຄາຂອງພະນັກງານທີ່ມີການສົ່ງເສີມ
ຜູ້ຄວບຄຸມຜູ້ຄວບຄຸມທີ່ສົ່ງເສີມໃຫມ່ໄດ້ມີການເດີນທາງໃນການເຮັດວຽກພາຍໃນ Ritled. ນັບແຕ່ມື້ເລີ່ມຕົ້ນຂອງນາງ, ນາງໄດ້ສະແດງທັກສະແລະການອຸທິດ. ໂດຍສະເພາະ, ໃນທີ່ຜ່ານມາ [ກ່າວເຖິງໂຄງການທີ່ສໍາຄັນ] ໂຄງການ ປະເຊີນຫນ້າກັບການແຂ່ງຂັນທີ່ເຂັ້ມຂົ້ນແລະກໍານົດເວລາທີ່ໃກ້ຊິດ, ນາງໄດ້ນໍາພາຍອດຂາຍແລະທີມງານວິຊາການທີ່ມີ finesse. ໂດຍຜ່ານການວິເຄາະຕະຫຼາດຂອງນາງທີ່ສະຫມອງແລະການສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິພາບກັບລູກຄ້າ, ນາງໄດ້ປິດການຈັດການຢ່າງສໍາເລັດຜົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະແດງ LED ທີ່ມີຄວາມລະອຽດສູງ. ຄວາມພະຍາຍາມຂອງນາງບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ເພີ່ມລາຍໄດ້ຈາກການຂາຍຂອງບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ ໂຄງການນີ້ຢືນເປັນຕົວຢ່າງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະຄວາມເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາຊີບຂອງນາງ.
ຜົນກະທົບທີ່ໄກຂອງການນັດພົບ
ໃນບັນຍາກາດທີ່ສຸພາບແລະພິທີການ, ຜູ້ນໍາໄດ້ນໍາສະເຫນີໃບຢັ້ງຢືນການນັດຫມາຍຜູ້ຄວບຄຸມໃຫ້ພະນັກງານຈັດການ. ການກະທໍານີ້ເປັນສັນຍາລັກຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າເກົ່າແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງບໍລິສັດໃນການນໍາພາຂອງນາງ. ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການໂຄສະນາ, ໃນການປາກເວົ້າທີ່ຍອມຮັບຂອງນາງ, ສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເລິກເຊິ່ງຕໍ່ບໍລິສັດສໍາລັບໂອກາດແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການນໍາໃຊ້ຜົນສໍາເລັດຂອງທີມ. ນາງໄດ້ກະທໍາຜິດຕໍ່ການເພີ່ມປະສິດຕິພາບຂອງບໍລິສັດໃນການຜະລິດ LED PLAIN, ບໍ່ວ່າຈະເປັນໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນ, ຫຼືການຂະຫຍາຍສ່ວນແບ່ງຕະຫຼາດ. ພິທີນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກຂອງອາຊີບສ່ວນຕົວເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງມີການເຕີບໃຫຍ່ແລະການພັດທະນາໃຫມ່ຂອງທີມແລະບໍລິສັດທັງຫມົດ.
III. ການສະເຫລີມສະຫລອງວັນເກີດ
ເປັນຕົວແທນທີ່ສົດໃສຂອງການດູແລມະນຸດສາດ
ສ່ວນວັນເກີດຂອງຊາຕອນບ່າຍແມ່ນການສະແດງທີ່ອົບອຸ່ນຂອງການເບິ່ງແຍງຂອງບໍລິສັດສໍາລັບພະນັກງານຂອງຕົນ. ວິດີໂອທີ່ຕ້ອງການວັນເກີດ, ຄາດວ່າໃນຫນ້າຈໍ LED ຂະຫນາດໃຫຍ່ (ມີປະໂຫຍດຕໍ່ຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດ), ໃຫ້ສະແດງການເດີນທາງຂອງພະນັກງານຂອງພະນັກງານພາຍໃນ Ritled. ມັນປະກອບມີຮູບພາບຂອງນາງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການສະແດງ LED, ການຮ່ວມມືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະເຂົ້າຮ່ວມໃນເຫດການຂອງບໍລິສັດ. ການສໍາພັດແບບສ່ວນຕົວນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານວັນເກີດມີຄຸນຄ່າແລະສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄອບຄົວ RTLDS.
ການສົ່ງຕໍ່ທາງດ້ານອາລົມຂອງພິທີການປະເພນີ
ການກະທໍາຂອງຜູ້ນໍາໃນການນໍາສະເຫນີໂຖປັດສະວະທີ່ມີອາຍຸຍືນໃຫ້ກັບພະນັກງານວັນເກີດໄດ້ເພີ່ມການສໍາພັດແບບດັ້ງເດີມແລະຮັກແພງ. ໃນສະພາບການຂອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຈັງຫວະແລະສູງຂອງ RTLED, ການສະແດງທ່າທາງທີ່ມີຄວາມຫມາຍງ່າຍດາຍນີ້ແມ່ນການເຕືອນກ່ຽວກັບປະເພນີຂອງບໍລິສັດແລະສະຫວັດດີພາບດ້ານວັດທະນະທໍາ. ພະນັກງານວັນເກີດ, ໄດ້ສໍາຜັດໂດຍບໍ່ສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້, ໄດ້ຮັບເຂົ້າຫນົມປັງດ້ວຍຄວາມກະຕັນຍູ, ເປັນສັນຍາລັກຂອງຄວາມຜູກພັນທີ່ແຂງແຮງລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະບໍລິສັດ.
ການແບ່ງປັນຄວາມສຸກແລະການເສີມສ້າງຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມ
ໃນຖານະເປັນເພງວັນເດືອນປີເກີດໄດ້ຫຼີ້ນ, ເຂົ້າຫນົມເຄັກວັນເກີດທີ່ສວຍງາມ, ໂດຍມີການອອກແບບທີ່ມີການສະແດງທີ່ມີການສະແດງ, ໄດ້ຖືກນໍາມາສູ່ໃຈກາງ. ພະນັກງານວັນເກີດໄດ້ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມປາດຖະຫນາແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກັບຜູ້ນໍາໃນການຕັດເຄ້ກ, ແບ່ງປັນນໍາທັງຫມົດ. ຊ່ວງເວລາແຫ່ງຄວາມສຸກແລະການຢູ່ຮ່ວມກັນນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສະຫຼອງວັນພິເສດຂອງແຕ່ລະຄົນເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງເສີມສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຊຸມຊົນພາຍໃນບໍລິສັດ. ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພະແນກທີ່ແຕກຕ່າງກັນມາເຕົ້າໂຮມກັນ, ການແບ່ງປັນສຽງຫົວແລະການສົນທະນາ, ເພີ່ມເຕີມຕໍ່ຕ້ານວິນຍານຂອງທີມງານໂດຍລວມ.
iv. ພິທີຕ້ອນຮັບພະນັກງານພະນັກງານໃຫມ່
ໃນໄລຍະເຫດການຊາຕອນພະຈິກຂອງ RTLEFFE ໃນຕອນບ່າຍ, ພິທີການຍິນຍອມຮັບຮູ້ພະນັກງານໃຫມ່ແມ່ນຈຸດເດັ່ນທີ່ສໍາຄັນ. ປະກອບດ້ວຍດົນຕີທີ່ມີຊີວິດຊີວາແລະມ່ວນຊື່ນທີ່ມີຊີວິດຊີວາ, ໄດ້ຍ່າງໄປຫາພົມແດງທີ່ວາງໄວ້ຢ່າງລະມັດລະວັງ, ເອົາບາດກ້າວທໍາອິດຂອງພວກເຂົາໃນບໍລິສັດ, ການເດີນທາງທີ່ມີຄວາມຫມາຍໃຫມ່. ພາຍໃຕ້ສາຍຕາທີ່ເຝົ້າລະວັງຂອງທຸກໆຄົນ, ພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້ເຂົ້າມາທີ່ຈຸດໃຈກາງຂອງຂັ້ນຕອນແລະຄວາມສະຫງົບ, ການແລກປ່ຽນຄວາມຫວັງ, ຄວາມປາດຖະຫນາແລະຄວາມຄາດຫວັງແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງພວກເຂົາໃນອະນາຄົດ. ຫຼັງຈາກທີ່ພະນັກງານໃຫມ່ໃນແຕ່ລະສະມາຊິກໃນທີມໃນທີມໃນກຸ່ມຜູ້ຊົມຈະຈັດສັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍແລະໃຫ້ພະນັກງານຄົນໃຫມ່ແມ່ນຫນຶ່ງເທື່ອ. ຕົບມືໃຫ້ສຽງດັງແລະຄວາມຈິງໃຈໄດ້ສົ່ງເສີມໃຫ້ກໍາລັງໃຈແລະສະຫນັບສະຫນູນ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ຮູ້ສຶກຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະການຍອມຮັບຢ່າງໄວວາແລະມີການລວມເອົາໄວທີ່ສຸດແລະໄວທີ່ສຸດ. ການສັກຢາແຮງຈູງໃຈແລະຄວາມສໍາຄັນໃຫມ່ນີ້ເຂົ້າໃນການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງບໍລິສັດໃນສະຫນາມທີ່ຜະລິດສະແດງ LED.
V. ເກມກອງປະຊຸມ - ເກມທີ່ຫນ້າຮັກຂອງຄວາມກະຕັນຍູ
ຄວາມກົດດັນບັນເທົາທຸກແລະການເຊື່ອມໂຍງທີມ
ເກມທີ່ຫນ້າຮັກໃນເວລາທີ່ຊາຕອນບ່າຍໄດ້ໃຫ້ການພັກຜ່ອນທີ່ຈໍາເປັນຫຼາຍຈາກຄວາມເຄັ່ງຄັດຂອງວຽກງານການຜະລິດ LED. ພະນັກງານໄດ້ຖືກຈັດເປັນກຸ່ມແບບສຸ່ມ, ແລະແຕ່ລະກຸ່ມ "ບັນເທີງ" ຂອງແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບຄວາມທ້າທາຍໃນການເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມທີມຫົວຂວັນ. ໂດຍຜ່ານການແຂ່ງຂັນກິລາທີ່ຕະຫລົກ, ເລື່ອງຕະຫລົກ Witty, ແລະແປກປະຫຼາດຕະຫລົກ, ຫ້ອງໄດ້ເຕັມໄປດ້ວຍສຽງຫົວ. ສິ່ງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ບັນເທົາຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງໄດ້ທໍາລາຍສິ່ງກີດຂວາງລະຫວ່າງພະນັກງານ, ສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປີດກວ້າງແລະຮ່ວມມື. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນຈາກດ້ານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການຜະລິດສະແດງ LED, ເຊັ່ນ R & D, ການຂາຍ, ແລະການຜະລິດ, ການພົວພັນກັນ.
ການປູກຝັງຂອງການຮ່ວມມືແລະການປັບຕົວໄດ້
ເກມຍັງໄດ້ທົດສອບແລະປັບປຸງການຮ່ວມມືດ້ານການຮ່ວມມືແລະທັກສະການປັບຕົວ. The "ບັນເທີງ" ຕ້ອງໄດ້ວັດປະຕິກິລິຍາຢ່າງໄວວາຂອງ "ການສົນທະນາ" ຂອງພວກເຂົາແລະປັບຍຸດທະສາດການສະແດງຂອງພວກເຂົາ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, "ຜູ້ຊົມ" ຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອຕ້ານທານຫຼື succumb ກັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງຫົວເລາະ. ທັກສະເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໂອນໄປຫາບ່ອນເຮັດວຽກຫລາຍ, ເຊິ່ງທີມມັກຈະຕ້ອງປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງໂຄງການແລະຮ່ວມມືຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນໂຄງການສະແດງຂອງ LED.
ⅵ. ສະຫຼຸບແລະການຄາດຄະເນ
ເວລາໄປສະນີ: Nov-21-2024