I. ແນະນໍາ
II. ພິທີການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ສົ່ງເສີມ
ຄວາມສໍາຄັນຍຸດທະສາດຂອງພິທີ
ພິທີການແຕ່ງຕັ້ງແລະສົ່ງເສີມແມ່ນຈຸດສໍາຄັນໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ RTLED ແລະການໂຄສະນາວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ຜູ້ນໍາ, ໃນການກ່າວເປີດ, ໄດ້ອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດແລະສິ່ງທ້າທາຍໃນຕະຫຼາດຈໍສະແດງຜົນ LED. ເນັ້ນໜັກວ່າ ພອນສະຫວັນແມ່ນພື້ນຖານຂອງຄວາມສຳເລັດ, ການສົ່ງເສີມພະນັກງານດີເດັ່ນຂຶ້ນສູ່ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ, ພ້ອມກັບການມອບໃບຍ້ອງຍໍ, ເປັນການຢັ້ງຢືນເຖິງລະບົບການສົ່ງເສີມຕາມຄຸນງາມຄວາມດີຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບຮູ້ຄວາມສາມາດແລະການປະກອບສ່ວນຂອງບຸກຄົນ, ແຕ່ຍັງເປັນຕົວຢ່າງແຮງບັນດານໃຈສໍາລັບກໍາລັງແຮງງານທັງຫມົດ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບແລະປະກອບສ່ວນຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບໍລິສັດໃນໂດເມນການຜະລິດຈໍສະແດງຜົນ LED.
ການເດີນທາງທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ
ຜູ້ຄຸມງານທີ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃຫມ່ມີການເດີນທາງອາຊີບທີ່ເປັນຕົວຢ່າງພາຍໃນ RTLED. ນັບຕັ້ງແຕ່ມື້ທໍາອິດຂອງນາງ, ນາງໄດ້ສະແດງທັກສະພິເສດແລະການອຸທິດຕົນ. ໂດຍສະເພາະ, ໃນບໍ່ດົນມານີ້ [ກ່າວເຖິງຊື່ໂຄງການທີ່ສໍາຄັນ] ໂຄງການ, ເຊິ່ງໄດ້ສຸມໃສ່ການຕິດຕັ້ງຈໍສະແດງຜົນ LED ຂະຫນາດໃຫຍ່ສໍາລັບສະລັບສັບຊ້ອນການຄ້າທີ່ສໍາຄັນ, ນາງໄດ້ມີບົດບາດສໍາຄັນ. ປະເຊີນກັບການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງແລະເສັ້ນຕາຍທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ນາງໄດ້ນໍາພາທີມງານຂາຍແລະດ້ານວິຊາການດ້ວຍຄວາມລະອຽດ. ໂດຍຜ່ານການວິເຄາະຕະຫຼາດທີ່ສະຫລາດຂອງນາງແລະການສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິຜົນກັບລູກຄ້າ, ນາງໄດ້ປິດຂໍ້ຕົກລົງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງຈໍສະແດງຜົນ LED ທີ່ມີຄວາມລະອຽດສູງ. ຄວາມພະຍາຍາມຂອງນາງບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ຈາກການຂາຍຂອງບໍລິສັດເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແຕ່ຍັງເພີ່ມຊື່ສຽງຂອງ RTLED ໃນຕະຫຼາດສໍາລັບການສະຫນອງການແກ້ໄຂການສະແດງ LED ທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ໂຄງການນີ້ຢືນເປັນຕົວຢ່າງທີ່ສໍາຄັນຂອງການເປັນຜູ້ນໍາແລະຄວາມໄວອາຊີບຂອງນາງ.
ຜົນກະທົບທາງໄກຂອງການແຕ່ງຕັ້ງ
ໃນບັນຍາກາດອັນສະໜິດສະໜົມ, ໃນພິທີດັ່ງກ່າວ, ຄະນະນຳໄດ້ມອບໃບຢັ້ງຢືນການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ບັນຊາການໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນ. ການກະ ທຳ ນີ້ສະແດງເຖິງການຍົກຍ້າຍຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງບໍລິສັດໃນການເປັນຜູ້ນໍາຂອງນາງ. ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ໃນຄໍາເວົ້າທີ່ຍອມຮັບຂອງນາງ, ໄດ້ສະແດງຄວາມຂອບໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ບໍລິສັດສໍາລັບໂອກາດແລະສັນຍາວ່າຈະໃຊ້ທັກສະແລະປະສົບການຂອງນາງເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມສໍາເລັດຂອງທີມງານ. ນາງໄດ້ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະເພີ່ມເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດໃນການຜະລິດຈໍສະແດງຜົນ LED, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ, ການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂະບວນການຜະລິດ, ຫຼືການຂະຫຍາຍສ່ວນແບ່ງຕະຫຼາດ. ພິທີດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຂີດໝາຍໃນການເຮັດວຽກສ່ວນຕົວເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນການບອກເຖິງໄລຍະໃໝ່ຂອງການເຕີບໂຕ ແລະ ການພັດທະນາຂອງທີມງານ ແລະ ບໍລິສັດໂດຍລວມ.
III. ສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນເກີດ
ລັກສະນະທີ່ສົດໃສຂອງການດູແລມະນຸດສະທໍາ
ສ່ວນວັນເກີດຂອງຊາຕອນບ່າຍແມ່ນການສະແດງທີ່ອົບອຸ່ນໃຈຂອງການດູແລຂອງບໍລິສັດສໍາລັບພະນັກງານຂອງຕົນ. ວິດີໂອຄວາມປາດຖະຫນາວັນເກີດ, ຄາດຄະເນຢູ່ໃນຫນ້າຈໍ LED ຂະຫນາດໃຫຍ່ (ເປັນພະຍານເຖິງຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດເອງ), ສະແດງໃຫ້ເຫັນການເດີນທາງຂອງພະນັກງານວັນເກີດພາຍໃນ RTLED. ມັນປະກອບມີຮູບພາບຂອງນາງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຄງການສະແດງ LED, ຮ່ວມມືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ. ການສໍາພັດສ່ວນບຸກຄົນນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານວັນເກີດມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າຢ່າງແທ້ຈິງແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄອບຄົວ RTLED.
ການຖ່າຍທອດອາລົມຂອງພິທີປະເພນີ
ການນຳເອົາເຂົ້າໜົມທີ່ມີອາຍຸຍືນຍາວໃຫ້ພະນັກງານວັນເກີດ ໄດ້ເພີ່ມຄວາມຮັກແພງແບບດັ້ງເດີມ. ໃນສະພາບການຂອງ RTLED ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ໄວແລະເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ທ່າທາງທີ່ງ່າຍດາຍແຕ່ມີຄວາມຫມາຍນີ້ແມ່ນການເຕືອນເຖິງການເຄົາລົບປະເພນີວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານວັນເກີດ, ໄດ້ສໍາຜັດຢ່າງເຫັນໄດ້ຊັດ, ໄດ້ຮັບ noodles ດ້ວຍຄວາມກະຕັນຍູ, ເປັນສັນຍາລັກຂອງຄວາມຜູກພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະບໍລິສັດ.
ແບ່ງປັນຄວາມສຸກ ແລະ ເສີມສ້າງຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມ
ຂະນະທີ່ເພງວັນເດືອນປີເກີດໄດ້ດັງຂຶ້ນ, ເຄັກວັນເກີດທີ່ໄດ້ປະດັບປະດາຢ່າງສວຍງາມ, ພ້ອມດ້ວຍການອອກແບບ LED ສະແດງຮູບແບບຫົວຂໍ້ໄດ້ຖືກນຳໄປສູ່ໃຈກາງ. ພະນັກງານວັນເກີດໄດ້ເຮັດຄວາມປາດຖະຫນາແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົ້າຮ່ວມຜູ້ນໍາໃນການຕັດ cake, ແບ່ງປັນ slices ກັບຂອງຂວັນທັງຫມົດ. ຊ່ວງເວລາແຫ່ງຄວາມສຸກ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນພິເສດຂອງບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນການເສີມສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຊຸມຊົນພາຍໃນບໍລິສັດອີກດ້ວຍ. ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພະແນກການຕ່າງໆໄດ້ມາຮ່ວມກັນ, ແບ່ງປັນສຽງຫົວແລະການສົນທະນາ, ເສີມຂະຫຍາຍຈິດໃຈຂອງທີມງານໂດຍລວມ.
IV. ພິທີຕ້ອນຮັບພະນັກງານໃໝ່
ໃນລະຫວ່າງງານລ້ຽງຊາຕອນບ່າຍເດືອນພະຈິກຂອງ RTLED, ພິທີຕ້ອນຮັບພະນັກງານໃໝ່ແມ່ນຈຸດເດັ່ນທີ່ສຳຄັນ. ພ້ອມກັບດົນຕີທີ່ມີຊີວິດຊີວາແລະເບີກບານມ່ວນຊື່ນ, ພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້ກ້າວໄປສູ່ຜ້າພົມສີແດງທີ່ວາງໄວ້ຢ່າງລະມັດລະວັງ, ກ້າວທໍາອິດຂອງພວກເຂົາໃນບໍລິສັດ, ເຊິ່ງເປັນສັນຍາລັກຂອງການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເດີນທາງໃຫມ່ແລະສົດໃສ. ພາຍໃຕ້ການເຝົ້າລະວັງຂອງທຸກໆຄົນ, ພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້ເຂົ້າມາໃນຈຸດໃຈກາງຂອງເວທີແລະແນະນໍາຕົນເອງດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຄວາມສະບາຍ, ແບ່ງປັນພື້ນຖານວິຊາຊີບ, ວຽກອະດິເລກ, ແລະຄວາມປາຖະຫນາແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດຢູ່ RTLED. ຫຼັງຈາກພະນັກງານໃໝ່ແຕ່ລະຄົນເວົ້າຈົບ, ສະມາຊິກໃນທີມໃນກຸ່ມຜູ້ຊົມຈະຈັດແຖວຢ່າງເປັນລະບຽບ ແລະໃຫ້ຄະແນນສູງໃຫ້ພະນັກງານໃໝ່ເທື່ອລະຄົນ. ການຕົບມືໃຫ້ດັງແລະຮອຍຍິ້ມທີ່ຈິງໃຈໄດ້ຖ່າຍທອດການຊຸກຍູ້ແລະການສະຫນັບສະຫນູນ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະການຍອມຮັບຢ່າງແທ້ຈິງຈາກຄອບຄົວໃຫຍ່ນີ້ແລະປະສົມປະສານຢ່າງໄວວາເຂົ້າໄປໃນການລວບລວມທີ່ສົດໃສແລະອົບອຸ່ນຂອງ RTLED. ການສັກຢານີ້ຂອງແຮງກະຕຸ້ນແລະຄວາມສໍາຄັນໃຫມ່ເຂົ້າໄປໃນການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງບໍລິສັດໃນຂົງເຂດການຜະລິດຈໍສະແດງຜົນ LED.
V. ເກມ Session – ເກມຫົວເລາະທີ່ກະຕຸ້ນ
ການບັນເທົາຄວາມກົດດັນແລະການເຊື່ອມໂຍງທີມງານ
ເກມທີ່ກະຕຸ້ນສຽງຫົວໃນລະຫວ່າງຊາຕອນບ່າຍໄດ້ພັກຜ່ອນທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍຈາກຄວາມເຂັ້ມງວດຂອງວຽກງານການຜະລິດຈໍສະແດງຜົນ LED. ພະນັກງານໄດ້ຖືກຈັດກຸ່ມແບບສຸ່ມ, ແລະ "ນັກບັນເທີງ" ຂອງແຕ່ລະກຸ່ມໄດ້ທ້າທາຍເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມທີມຂອງພວກເຂົາຫົວ. ຜ່ານການເວົ້າຕະຫຼົກຕະຫຼົກ, ຕະຫຼົກທີ່ມີປັນຍາ, ແລະຕະຫຼົກຕະຫຼົກ, ຫ້ອງນັ້ນເຕັມໄປດ້ວຍສຽງຫົວ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ບັນເທົາຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກ, ແຕ່ຍັງທໍາລາຍສິ່ງກີດຂວາງລະຫວ່າງພະນັກງານ, ສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປີດກວ້າງແລະຮ່ວມມື. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນຈາກລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການຜະລິດຈໍສະແດງຜົນ LED, ເຊັ່ນ R&D, ການຂາຍ, ແລະການຜະລິດ, ໂຕ້ຕອບໃນລັກສະນະທີ່ສະບາຍໃຈແລະມີຄວາມສຸກ.
ການປູກຝັງຂອງການຮ່ວມມືແລະການປັບຕົວ
ເກມດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ທົດສອບ ແລະເສີມຂະຫຍາຍການຮ່ວມມື ແລະທັກສະການປັບຕົວຂອງພະນັກງານ. "ນັກບັນເທີງ" ຕ້ອງວັດແທກປະຕິກິລິຍາຂອງ "ຜູ້ຊົມ" ຂອງພວກເຂົາຢ່າງໄວວາແລະປັບກົນລະຍຸດການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, “ຜູ້ຊົມ” ຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອຕ້ານ ຫຼືຍອມແພ້ຕໍ່ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດສຽງຫົວ. ທັກສະເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສາມາດໂອນໄດ້ສູງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ບ່ອນທີ່ທີມງານມັກຈະຕ້ອງປັບຕົວກັບການປ່ຽນແປງຄວາມຕ້ອງການໂຄງການແລະຮ່ວມມືຢ່າງມີປະສິດທິພາບເພື່ອບັນລຸຜົນສໍາເລັດໃນໂຄງການສະແດງ LED.
Ⅵ. ບົດສະຫຼຸບແລະການຄາດຄະເນ
ເວລາປະກາດ: 21-11-2024