I. КИРИШҮҮ
II. Жолугушуу жана илгерилетүү аземи
Салтанаттын стратегиялык мааниси
Жолугушууга жана илгерилетүү аземи - бул Рриттенин адам ресурстарын башкаруу жана корпоративдик маданият үлүшү. Жетекчи, ачылган дарегин, компаниянын эң сонун жетишкендиктерине жана LED дисплей базарындагы кыйынчылыктар боюнча иштелип чыккан. Талант - бул ийгилиги экендигин баса белгилеген, ал күбө кызматкердин расмий кызматкери күбөлүккө ээ болуу, күбөлүктү сыйлоо менен коштолот, бул компаниянын баалоочу жайына негизделген илгерилетүү тутумуна байланыштуу. Бул адамдын мүмкүнчүлүктөрүн жана салымдарын гана тааныбайт, ошондой эле бүт жумушчу күчүнүн эң шыктандыруучу үлгүсүн, ошондой эле кесипкөй өсүшкө аракет кылууга түрткү берет жана компаниянын лидеринин эксплуатациялык чөйрөсүндөгү кеңейтүү чөйрөсүнө активдүү салым кошот.
Жарнамаланган кызматкердин көрүнүктүү сапары
Жаңы илгерилетүү жетекчиси Бриттеддин ичинде үлгүлүү карьералык саякатка ээ болду. Баштапкы күндөрүнөн бери ал өзгөчө көндүмдөрдү жана арналууну көргөздү. Белгилей кетсек, жакында [Долбоордун олуттуу атын атайылап) ири коммерциялык комплекске чагып алуу үчүн негизги масштабдагы дисплей орнотулушуна багытталган долбоор, ал негизги ролду ойногон. Кызыктуу атаандаштык жана тарлык мөөнөттөрдү караган, ал сатуу жана техникалык топторду финц менен камсыз кылды. Кардарлар менен инструменттерди талдоо жана натыйжалуу байланыш аркылуу ал өз ара чечилиши бир кыйла көлөмдө бир кыйла көлөмдө бир кыйла көлөмдө болгон мамилесин ийгиликтүү жапты. Анын аракеттери компаниянын сатуу кирешелерин бир топ көбөйттү, бирок ошондой эле жогорку сапаттагы дисплей чечимдерин жеткирүү үчүн рынокто каралышы мүмкүн. Бул долбоор өзүнүн лидерлигинин жана кесипкөй ACUMENдин мисалын билдирет.
Дайындалуунун эң алыскы таасири
Лидер салтанаттуу жана салтанаттуу маанайда, лидер жарнамалоочу кызматкердин жетекчиси дайындалуучу күбөлүктү тапшырды. Бул акт, анын жетекчилигине компаниянын ишенимин жана компаниясынын ишенимин өткөрүп берет. Алга кабыл алган кызматкер анын кабыл алуу сөздөрүндө, компанияга чоң ыраазычылык билдирип, анын көндүмдөрүн жана тажрыйбасын өркүндөтүүгө убада кылган. Ал компаниянын максаттарына жетишүү үчүн, өнүмдүн сапатын жогорулатуу, өндүрүштүк процесстерди оптимизациялоонун жана рыноктун кеңейтүүсүн кеңейтүүгө болобу, эксплуатациялык өндүрүшкө ээ болууга милдеттендирди. Бул салтанат жеке карьералык этаптын бир гана эмес, ошондой эле команданын жана бүтүндөй компаниянын өсүшүн жана өнүгүүсүнүн жаңы фазасын белгилейт.
III. Туулган күндү майрамдоо
Гуманисттик жардамдын ачык варианты
Түштөн кийин туулган күндүк туулган күн сегменти компаниянын өз кызматкерлерине кам көрүүнүн жүрөкүнчү көрүнүшү болду. Чоң Ледициналык экранга (компаниянын өз өнүмүнө карата биргелешип) туулган күнүңүздүн туулган видеосу (Компаниянын Кызматкердин иш сапары менен тааныштырылды. Анын курамына кирген дисплей долбоорлорунун сүрөттөрү, кесиптештер менен кызматташуу жана компаниянын иш-чараларына катышкан. Бул жекелештирилген байланыш туулган күнүн эң баалуу үй-бүлөнүн өзүлөрүнүн баалаарын жана бир бөлүгүн өзүлөрүн баалаган.
Салттуу аземдин эмоционалдык берилиши
Лидердин туулган күнүнө чейин бир табак кесме-конволун сунуштоо иш-аракеттери салттуу жана боорукер тийди. Тартылган жана жогорку технологиялык чөйрөнүн шартында бул жөнөкөй, бирок маңыздуу жаңсоолор компаниянын маданий каада-салттарды жана анын кызматкерлеринин жыргалчылыгын сыйлоонун эскертүүсү болду. Туулган күн кызматкери, көзгө көрүнгөн, кесмени көздөп, жеке адам менен компаниянын ортосундагы бекем байланышты символдоштурган.
Бакыт жана командалык биримдикти күчөтүү
Туулган күн ырында, кооз кооздолгон туулган торт катары, борбору менен борборго алып келген. Туулган күнүнүн кызматкери тортту кесип, башкаларды бириктирип, башына кошулду. Бул кубанычка жана бирдиктүү бирдиктүү адамдын өзгөчө күнүн гана белгилешкен эмес, коомдун ичиндеги жамааттын сезимин бекемдейт. Ар кайсы бөлүмдөн келген кесиптештер чогулуп, каткырып, маектешүүнү бөлүшүп, жалпы команданын рухун жогорулатышты.
IV. Жаңы кадрларды тосуп алуу аземи
Ноябрь айында түштөн кийинки чай кечеси Жандуу жана шайыр музыка коштолот, жаңы кызматкерлер кунт коюп, жаңы жана келечектүү сапардын башталышын символдоштуруп, кылдаттык менен жасалган кызыл килемге киришти. Ар бир адамдын көз алдында жаңы кызматкерлер сахна борборуна келип, өздөрүн ишенимге алып келип, өздөрүн ишенимге алып келишти жана өзүлөрүнүн кесиптик тек-жайы, хобби, хоббилерин жана келечектеги иш-чараларга жана келечектеги иш-чараларга катышуу менен таанышышты. Ар бир жаңы кызматкер сүйлөп бүткөндөн кийин, аудиториядагы команданын мүчөлөрү тыкан түзүп, жаңы кызматкерлерге бирден-бирден бир-бирден багып алышат. Катуу кол чабуулар жана чын ыкластан жылмайып, жаңы кызматкерлерди чынында эле, жаңы кызматкерлердин шыктануусун жана кабыл алууну сезип, тез эле антпестикти тез арада интеграциялоо жана жылуу жамааттыкка тез арада интеграциялоодо. Бул жаңы дем алуу жана жашоонун өнүгүүсүнө бул өнүгүүнүн өнүгүү талаасында туруктуу өнүгүү талаасында туруктуу өнүгүүсүнө.
V. Оюн сессиясы - Күлкүгө алып келген оюн
Стресс-рельеф жана командалык интеграция
Түштөн кийин чай учурунда күлкүгө алып келүүчү оюн бир топ талап кылынган, натыйжа берүүчү өндүрүштүк иш. Кызматкерлер туш келди топтошуп, ар бир топтун "оюнчусу" өз командалаштарын күлдүрүү маселесин чечишти. Тамашалуу скит, күлкүлүү тамашалар жана күлкүлүү антиялыктар аркылуу бөлмө күлкүгө толуп кетти. Бул жумуштун стресстен арылбай эле койбостон, кызматкерлердин ортосундагы тоскоолдуктарды ачык жана биргелешип иштөө чөйрөсүн жайылтууга тоскоолдук кылды. Ал лидерлерди көрсөтүүчү ар кандай аспектилердин ар кандай аспектилерин, мисалы, R & D, сатуу жана өндүрүш жана кайра иштетүү, көңүлдүү жана жагымдуу түрдө өз ара аракеттенүү.
Кызматташууну өстүрүү жана адаптация
Оюн ошондой эле кызматкерлердин кызматташтыгын жана адаптация жөндөмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн да сыналды жана өркүндөтүлгөн. "Көңүл ачуучулар" тез арада алардын "аудиториясынын" реакцияларын тез арада өлчөгүгө жана анын ишмердүүлүгүнүн стратегияларын ошого жараша жөнгө салышкан. Анын сыңарындай, "көрүүчүлөр" күлкүгө алып келүүчү аракеттерге каршы турууга же алдырууга биргелешип иштеши керек болчу. Бул көндүмдөр жумуш ордунан өткөрүлүп, командалар көбүнчө долбоордун талаптарын өзгөртүүгө жана натыйжалуу жетишкен долбоорлордо ийгиликке жетишүү үчүн натыйжалуу иштеши керек.
Ⅵ. Корутунду жана Outlook
Пост убактысы: Нов-21-2024