I. КІРІСПЕ
Ii. Тағайындау және жылжыту рәсімі
Салтанатты рәсімнің стратегиялық маңызы
Тағайындау және жылжыту салтанаты - RTLED компаниясының адами ресурстарын басқару және корпоративті мәдениетті жылжытудағы маңызды кезең. Көшбасшы, ашылу саласында компанияның керемет жетістіктері мен жарықдиодты дисплейлер нарығындағы қиындықтар туралы әңгімелесті. Талант сәттіліктің негізі болып табылады, атап айтқанда, сертификат тағайындаушылық лауазымға, сертификат беруге, сертификат берудің бастамашылығына ресми насихаттау, компанияның жұмысқа негізделген жарнамалық жүйесіне арналған айғағы. Бұл жеке тұлғаның мүмкіндіктері мен үлестерін ғана емес, сонымен қатар бүкіл жұмыс күшінің үшін шабыттандыратын мысал келтіріп қана қоймай, оларды кәсіби өсу үшін ынталандырады және компанияның жарық диодты домендегі кеңеюіне белсенді түрде үлес қосады.
Ұсталған қызметкердің керемет саяхаты
Жаңадан алға жылжытылған супервайзерге барып, «Үлкен мансаптық сапарға» ие болды. Оның бастапқы күндерінен бастап ол ерекше дағдылар мен бағышталғанын көрсетті. Айта кетейік, жақында [айтсақ, ірі коммерциялық кешенге арналған үлкен көлемдегі дисплей орнатуға бағытталған жоба, ол негізгі коммерциялық кешенді орнатуға бағытталған жоба. Қарқынды бәсекелестік пен тығыз мерзімдерге тап болғанда, ол сатылымдар мен техникалық топтарды айыппұлдармен басқарды. Өзінің нарықты талдау және клиенттермен тиімді қарым-қатынас арқылы ол жоғары ажыратымдылықтағы жарық диодтарының едәуір мөлшеріне қатысты мәмілені сәтті жауып тастады. Оның күш-жігері компанияның сатудан түскен кірісін едәуір арттырмайды, сонымен қатар жоғары сапалы жарықдиодты дисплей ерітінділерін жеткізу үшін нарықтағы RTLED-тің беделін арттырды. Бұл жоба оның көшбасшылығы мен кәсіби акуменнің керемет үлгісі болып табылады.
Кездесудің әлдеқайда тиімді әсері
Салтанатты және салтанатты жағдайда, жетекші жетекші қызметкерге жетекші тағайындау туралы куәлікті ұсынды. Бұл акт үлкен жауапкершіліктердің берілуін және компанияның оның басшылығына деген сенімін білдіреді. Қабылданған қызметкер оның қабылдауында компанияға мүмкіндіктері үшін терең ризашылығын білдірді және өз шеберлігімен, сонымен қатар өз шеберлігі мен тәжірибесін ұңғыларды қолдайды. Ол өнімнің мақсаттарын әрі қарай жүргізуге, өнімнің сапасын жақсартуға, өндірістік процестерді оңтайландыруға немесе нарық үлесін кеңейтуге бағытталған. Бұл рәсім жеке мансаптық кезеңді ғана емес, сонымен қатар команда мен тұтастай алғанда, өсімнің және дамудың жаңа кезеңін білдіреді.
Iii. Туған күнді мерекелеу
Гуманистік күтімнің айқын көрінісі
Күндізгі шайдың туған күн сегменті компаниясының қызметкерлеріне қамқорлығын көретін болды. Туған күні Үлкен жарықдиодты экранда (компанияның өз өніміне арналған өсиет) туған күніне арналған қызметкердің жолында болған кезде көрсеткен туған күніне арналған бейне. Онда оның дисплей жобаларында жұмыс істейтін, әріптестерімен бірлесіп жұмыс жасайтын және компанияның іс-шараларына қатысу. Бұл дараланған сенсорланған сенсорлық қыздардың қызметкері шынымен құнды және өрілген отбасының бір бөлігін сезінеді.
Дәстүрлі рәсімнің эмоционалды берілуі
Лидер көшбасшысының туған күніне арналған бір кесе кеспесін ұстану актісі дәстүрлі және мейірімді жанасуды қосты. RTLED жылдам қарқынды және жоғары технологиялық ортада, бұл қарапайым, бірақ мағыналы қимылмен компанияның мәдени дәстүрлері мен қызметкерлерінің әл-ауқатына деген құрметке қатысты ескерту болды. Туған күн қызметкері, көзілдірікті, кеспе шығарды, ол ризашылықпен жеке және компания арасындағы байланысты ризашылық білдірді.
Бақытпен бөлісу және команданың үйлесімі
Туған күн әні ретінде, орталыққа жарық диоды дизайнымен әдемі безендірілген торт ойнады. Туған күн қызметкері тілек білдіріп, содан кейін Тортты кесуде көшбасшыға барлық уақытта тілектерді бөлісуге қосылды. Бұл қуаныш пен бірлескен сәт адамның ерекше күнін атап өтіп қана қоймай, сонымен бірге компаниядағы қоғамдастық сезімін нығайтты. Әр түрлі кафедралардағы әріптестер жиналып, күлкі мен әңгімелермен бөлісіп, жалпы командалық рухты одан әрі жетілдіру.
Iv. Жаңа персоналды қарсы алу рәсімі
Қырымнан түстен кейін шәйдік шәй, жаңа қызметкерлерді қарсы алу рәсімі басты назарда болды. Жеңіл және көңілді музыка сүйемелдеуімен, жаңа қызметкерлер жаңа және перспективалы сапардың басталуын білдіретін компанияның алғашқы қадамдарын қолданып, мұқият төселген кілемге шықты. Кез-келген адамның сергек болғанымен, жаңа қызметкерлер сахнаға келді және өздерін кәсіби деңгейлері, хоббиі, хоббиі және олардың ұмтылыстары мен болашақ жұмысына деген ұмтылыстары мен үміттерімен таныстырды. Әр жаңа қызметкер сөйлеуді аяқтағаннан кейін, көрермендердің командасы ұқыпты және жаңа қызметкерлерге бір-бірлеп жалға беретін және жоғары білікті мүмкіндіктерге ие болады. Қатты шапалақтау және шынайы күлімсіреулер жігерлендіреді және қолдау көрсетеді, жаңа қызметкерлер осы үлкен отбасынан деген құлшыныс пен қабылдауды және тез арада икемді және жылы ұжымға тезірек интеграцияланады. Бұл инъекция Компанияның жарық диодты дисплейлерінің өндірістік өрісінде жалғасатын дамуына енгізіледі.
V. Ойын сессиясы - күлкіге қарсы ойын
Стрессті жеңілдету және топтық интеграция
Күндізгі шайдың күлкілі ойыны ақ шақты, жарықдиодты дисплей өндірісінің қондырғыларынан үлкен үзіліс жасады. Қызметкерлер кездейсоқ топтастырылған, ал әр топтың «Көңіл көтерушісі» командаластарын күлдіруге тырысты. Сымырған, әзілдер мен күлкілі әзілдер мен күлкілі антивиктер, бөлме күлкіге толды. Бұл жұмыстан босатылған, сонымен бірге қызметкерлер арасындағы кедергілерді де бұзды, ашық және бірлескен жұмыс ортасын насихаттайды. Бұл жеке тұлғаларға ғылыми-зерттеу жұмыстарының әр түрлі аспектілерінен, мысалы, ғылыми-зерттеу және өндіріс, сату және өндіріс, жеңіл және жағымды түрде өзара әрекеттесуге мүмкіндік берді.
Ынтымақтастық пен бейімделуді өсіру
Сондай-ақ, ойын қызметкерлердің ынтымақтастығы мен бейімделу дағдыларын сынақтан өткізді және жетілдірді. «Көңіл көтерушілер» өздерінің «аудиторияларының» реакциясын тез арада өлшеуге және тиімділік стратегиясын сәйкесінше түзетуге мәжбүр болды. Сол сияқты, «көрермендер» бір-бірімен бірге жұмыс істеуге немесе күлкіге қарсы күш-жігерге бой алдыруға мәжбүр болды. Бұл дағдылар жұмыс орнына өте беріледі, онда командалар көбінесе жобалық талаптарға бейімделуі керек және жарықдиодты дисплей жобаларында жетістікке жету үшін тиімді жұмыс істеуі керек.
Ⅵ. Қорытынды және дүниетаным
POST TIME: NOV-21-2024