I. Inngangur
II. Stefnumót og kynningarhátíð
Stefnumótandi þýðingu athafnarinnar
Skipun og kynningarhátíð er tímamót í mannauðsstjórnun RTELD og kynningu á fyrirtækjamenningu. Leiðtoginn, í opnunarávarpi, útfærði ótrúlegan árangur fyrirtækisins og áskoranirnar á LED skjámarkaðnum. Með því að leggja áherslu á að hæfileikar séu hornsteinn velgengni, er formleg kynning á framúrskarandi starfsmanni í eftirlitsstöðu, ásamt veitingu skírteinis, vitnisburður um kynningarkerfi fyrirtækisins. Þetta viðurkennir ekki aðeins getu og framlög einstaklingsins heldur er það einnig hvetjandi dæmi fyrir allan vinnuaflið, sem hvetur þá til að leitast við faglegan vöxt og stuðla virkan að stækkun fyrirtækisins á LED skjáframleiðsluléninu.
Framúrskarandi ferð starfsmannsins
Hinn nýlega kynnti umsjónarmaður hefur haft fyrirmyndarferil ferð innan rtled. Frá fyrstu dögum hefur hún sýnt framúrskarandi færni og hollustu. Athygli vekur að í nýlegu [nefndu verulegu verkefni] verkefni], sem beindist að stórum stíl LED skjásetningar fyrir stórt atvinnuhúsnæði, lék hún lykilhlutverk. Hún stóð frammi fyrir mikilli samkeppni og þéttum tímamörkum og leiddi sölu- og tækniseymi með Finesse. Með skörpum markaðsgreiningum sínum og árangursríkum samskiptum við viðskiptavini lokaði hún með góðum árangri samning sem fól í sér umtalsvert magn af háupplausnar LED skjám. Viðleitni hennar jók ekki aðeins sölutekjur fyrirtækisins verulega heldur jók einnig orðspor RTELD á markaðnum fyrir að skila hágæða LED skjálausnum. Þetta verkefni stendur sem gott dæmi um forystu hennar og fagmennsku.
Víðtæk áhrif skipunarinnar
Í hátíðlegu og vígslu andrúmslofti afhenti leiðtoginn ráðningarskírteini leiðbeinandans fyrir starfsmanninn. Þessi aðgerð táknar tilfærslu á meiri ábyrgð og trausti fyrirtækisins á forystu hennar. Starfsmaðurinn, sem var kynntur, lýsti fyrirtækinu í staðfestingu ræðu sinnar djúpt þakklæti fyrir tækifærið og hét því að nýta færni sína og reynslu til að knýja fram árangur liðsins. Hún skuldbatt sig til að efla markmið fyrirtækisins í LED skjáframleiðslu, hvort sem það er í að auka gæði vöru, hámarka framleiðsluferla eða auka markaðshlutdeild. Þessi athöfn markar ekki aðeins persónulegan áfanga á ferlinum heldur boðar einnig nýjan áfanga vaxtar og þróunar fyrir teymið og fyrirtækið í heild.
Iii. Afmælisfagnaður
Skær útfærsla á húmanískri umönnun
Afmælisþáttur síðdegis te var hjartahlýr sýning á umönnun fyrirtækisins fyrir starfsmenn þess. Afmælisósktmyndbandið, sem varpað var á stóran LED skjá (vitnisburður um eigin vöru fyrirtækisins), sýndi ferð afmælis starfsmanns innan rtled. Það innihélt myndir af henni sem vann að LED skjáverkefnum, í samstarfi við samstarfsmenn og tók þátt í viðburðum fyrirtækisins. Þessi persónulega snerting varð til þess að afmælisstarfsmaðurinn fannst sannarlega metinn og hluti af Rtled fjölskyldunni.
Tilfinningaleg sending hefðbundinnar athöfn
Aðgerð leiðtogans um að kynna skál með langlífi núðlur fyrir afmælisstarfsmanninn bætti við hefðbundnu og ástúðlegu snertingu. Í tengslum við hraðskreytt og hátækniumhverfi Rtled var þessi einfalda en merkilega látbragð áminning um virðingu fyrirtækisins fyrir menningarhefðum og líðan starfsmanna þess. Afmælisstarfsmaðurinn, sýnilega snert, fékk núðlurnar með þakklæti og táknaði sterk tengsl einstaklingsins og fyrirtækisins.
Að deila hamingju og styrkja samheldni teymis
Þegar afmælislagið spilaði var fallega skreytt afmæliskaka, með LED Display-þema, flutt á miðjuna. Afmælisstarfsmaðurinn vildi óska og gekk síðan til liðs við leiðtogann í að skera kökuna og deila sneiðum með öllum viðstaddum. Þessi stund gleði og samveru fagnaði ekki aðeins sérstökum degi einstaklingsins heldur styrkti einnig samfélagsskynið innan fyrirtækisins. Samstarfsmenn frá mismunandi deildum komu saman, deildu hlátri og samræðum og bættu enn frekar liðsheildina.
IV. Ný starfsmann velkomin athöfn
Á viðburði Rtled í nóvember síðdegis te var nýkomin athöfn starfsmanna mikil hápunktur. Í fylgd með líflegri og glaðlegri tónlist steig nýju starfsmennirnir á hið vandlega lagaða rauða teppi og tók fyrstu skrefin sín í fyrirtækinu, sem táknaði upphaf glænýju og efnilegrar ferðar. Undir vakandi augum allra komu nýju starfsmennirnir á miðju sviðsins og kynntu sig með sjálfstrausti og samúð, deildu faglegum bakgrunni, áhugamálum og væntingum þeirra og væntingum um framtíðarstarf á RTELD. Eftir að hver nýr starfsmaður lauk talandi myndu liðsmenn áhorfenda koma sér snyrtilega upp og gefa nýjum starfsmönnum háar fimm. Hávær lófaklappið og einlæga brosin fluttu hvatningu og stuðning, sem lét nýju starfsmennina sannarlega finna fyrir áhuga og samþykki frá þessari stóru fjölskyldu og sameinuðust fljótt í lifandi og hlýju sameiginlega RTled. Þessi innspýting nýrra hvata og orku í áframhaldandi þróun fyrirtækisins á LED skjáframleiðslusviðinu.
V. Leikjaþing-hláturinn örvandi leikur
Streituléttir og samþætting liðsins
Hláturinn örvandi leikurinn á hádegi te veitti mikið þörf hlé frá hörku LED sýningarframleiðslu. Starfsmenn voru flokkaðir af handahófi og „skemmtikraftur“ hvers hóps tók að sér þá áskorun að láta liðsfélaga sína hlæja. Með gamansömum skítum, fyndnum brandara og kómískum myndum var herbergið fyllt af hlátri. Þetta léttir ekki aðeins vinnuálag heldur braut einnig niður hindranir milli starfsmanna og stuðlaði að opnari og samvinnuumhverfi. Það gerði einstaklingum frá mismunandi þáttum LED skjáframleiðslu, svo sem R & D, sölu og framleiðslu, að hafa samskipti á léttan og skemmtilegan hátt.
Ræktun samvinnu og aðlögunarhæfni
Leikurinn prófaði einnig og bætti samvinnu og aðlögunarhæfileika starfsmanna. „Skemmtikraftarnir“ þurftu fljótt að meta viðbrögð „áhorfenda“ og aðlaga frammistöðu sína í samræmi við það. Að sama skapi þurftu „áhorfendur“ að vinna saman að því að standast eða láta undan hlátri. Þessi færni er mjög framseljanleg á vinnustaðinn, þar sem teymi þurfa oft að laga sig að breyttum kröfum verkefnisins og vinna á áhrifaríkan hátt til að ná árangri í LED skjáverkefnum.
Ⅵ. Ályktun og horfur
Post Time: Nóv-21-2024