I. Ro-ràdh
II. Cuirm fastaidh is brosnachadh
Brìgh ro-innleachdail an deas-ghnàth
Tha cuirm fastaidh agus brosnachadh na chlach-mhìle ann am Riaghladh Goireasan Daonna RTLELD agus Brosnachadh Cultar Corporra. Chaidh an stiùiriche, anns an t-seòladh fosglaidh, a mhìneachadh air euchdan iongantach a 'chompanaidh agus na dùbhlain anns a' mhargaidh taisbeanaidh ainmeil. A 'daingneachadh an tàlant tha cliù-oirean soirbheachail, neach-obrach foirmeil de neach-obrach air leth do shuidheachadh stiùiridh, a tha na dhearbhadh air siostam adhartachaidh airidheachd a' chompanaidh. Chan e a-mhàin chan e a-mhàin chan e a-mhàin gu bheil comasan agus tabhartasan an neach fa-leth a tha a 'suidheachadh chomasan fa-leth don luchd-obrach gu lèir, gan dèanamh gus strì airson fàs na companaidh anns an taisbeanadh seallaidh an t-earbail.
An turas air leth an neach-obrach adhartachaidh
Tha an neach-stiùiridh adhartach air a bhith aig an neach-stiùiridh às ùr air turas taobh a-staigh Am Frtled. Bho a h-làithean tùsail, tha i air sgilean agus dealas sònraichte a thaisbeanadh. Gu sònraichte, nuair a bha e a 'toirt iomradh air ainm cudromach pròiseict air a stiùireadh le deagh shuidheachadh airson prìomh stàladh tòiseachaidh malairteach, chluich i dreuchd divocot. A 'dol an aghaidh farpais dhian agus cinn-ama teann, stiùir i na sgiobaidhean reic agus teicnigeach le Cinneasse. Tron sgrùdadh margaidh astirte agus conaltradh èifeachdach le teachdaichean, dhùin i gu soirbheachail cùmhnant a bha a 'toirt a-steach mòran de thaisbeanaidhean le rùn. Chuir na h-oidhirpean aice ach gu mòr barrachd air teachd-a-steach reic na companaidh àrdachadh ach leasaichte cuideachd cliù Ratled air a 'mhargaidh airson fuasglaidhean taisbeanaidh air an stiùireadh le prìomh chàileachd a lìbhrigeadh. Tha am pròiseact seo na phrìomh eisimpleir de a ceann sonadh agus a luchd-bhuairc proifeasanta.
Buaidh àrd-ùine an dreuchd
Ann an suidheachadh sòlaimte agus deas-ghnàthach, thug an stiùiriche Teisteanas Dreuchd an Luchd-stiùiridh don neach-obrach adhartachaidh. Tha an gnìomh seo a 'nochdadh gluasad barrachd dleastanasan agus tha earbsa na companaidh na sgoile. Chuir an neach-obrach adhartachaidh, anns an òraid gabhail rithe, an cèill taing mhòr don chompanaidh airson an cothrom agus a 'gealltainn a bhith a' stiùireadh soirbheachas sgioba. Gheall i amasan a 'chompanaidh a dheagh stiùireadh air an taisbeanadh fodha, ge bith a bheil i ag àrdachadh càileachd toraidh, a' dèanamh deagh rùn, no a 'leudachadh cuibhreann margaidh. Chan e a-mhàin gu bheil an deas-ghnàth seo a 'comharrachadh clach-cideachaidh neach pearsanta ach cuideachd ìre ùr de fhàs is leasachadh airson na sgioba agus a' chompanaidh gu h-iomlan.
III. Cuirm co-là-breith
A 'toirt a-steach gu math farsaing de chùram daonnachd
Bha earrann co-là-breith tì feasgair na thaisbeanadh cridheil de chùram na companaidh airson a companaidh. Bha a 'bhidio muic co-là-breith, a' dùileachadh air scrion mòr (tagradh air toradh a 'chompanaidh fhèin) turas a' cho-latha-co-là-breith taobh a-staigh Am Frtled. Bha ìomhaighean ann ag obair oirre ag obair air an stiùireadh, a 'co-obrachadh le co-obraichean, agus a' gabhail pàirt ann an tachartasan companaidh. Rinn an suathadh pearsanaichte seo an neach-obrach co-là-breith luachmhor agus pàirt den teaghlach RTled.
Cuir a-steach toradh tòcail deas-ghnàthach
Chuir Achd an Leader a bhith a 'taisbeanadh bobhla de nòtan fad-beatha chun neach-co-là-breith ris an neach-obrach a bha a' cur suathadh traidiseanta agus gràdhach. Ann an co-theacsa àrainneachd aig astar luath agus àrd-theicneòlas, bha an gluasad brìoghmhor seo fhathast na chuimhneachan air urram a 'chompanaidh do dhualchasan cultarach agus sunnd luchd-obrach. Fhuair an neach-obrach co-là-breith, suathadh, na nòdles le taingealachd, a 'samhlachadh an ceangal làidir eadar an neach fa-leth agus a' chompanaidh.
A 'roinneadh sonas agus a' neartachadh co-leanailteachd sgioba
Mar a chluich an t-òran co-là-breith, cèic co-là-breith sgeadaichte gu brèagha, le dealbhadh le cuspair air a thaisbeanadh, a thoirt chun ionad. Rinn neach-obrach co-là-breith miann agus an uairsin a-steach don Stiùiriche ann a bhith a 'gearradh a' chèic, sliseagan a 'roinneadh leis na h-uile an-dràsta. Bha an àm aoibhneis seo a 'comharrachadh latha sònraichte an neach fa-near latha sònraichte an neach a b' ann leotha a bhith a 'neartachadh a' choimhearsnachd taobh a-staigh a 'chompanaidh. Thàinig co-obraichean bho dhiofar roinnean còmhla, a 'roinneadh gàire agus còmhradh, ag àrdachadh an spiorad sgioba iomlan.
Iv. Cuirm fàilte ùr luchd-obrach
Aig àm Tim Feasgar Feasgar na h-feasgar aig RTled, bha cuirm fàilte luchd-obrach na shealladh mòr. Còmhla ri ceòl beòthail agus sunndach, cheumnaich an luchd-obrach ùr air a 'Bhraideag dearga a chaidh a shlaodadh gu faiceallach, a' toirt a 'chiad cheuman anns a' chompanaidh, a bha a 'samhlachadh toiseach turas branda agus gealltanach. Fo shùilean falaraidh a h-uile duine, thàinig an luchd-obrach ùr gu meadhan na àrd-ùrlar agus a thug a-steach misneachd agus cur-seachadan, agus an deagh bhrosnachadh dha na h-cùl-fhiosrachaidh aca ann am Monled. Às deidh do gach neach-obrach ùr a bhith a 'bruidhinn, bhiodh buill nan sgioba san luchd-èisteachd a' clàradh gu grinn agus a 'toirt còignear àrda don luchd-obrach ùr aon às deidh aon. Tha an moladh àrd agus gàire dùrachdach a 'toirt buaidh air brosnachadh agus taic, a' toirt air an luchd-obrach ùr a bhith a 'faireachdainn an dealas agus a' gabhail ris gu luath a-steach don teaghlach mhòr seo agus a 'feanalachadh a-steach don t-slighe beòthail RTled. Tha an stealladh seo de spionnadh agus spionnadh ùr a-steach do leasachadh leantainneach na companaidh anns a 'bhonnadh saothrachaidh taisbeanaidh taisbeanaidh.
V. Seisean Gèam - An Gèam In-Inking-Glace
Faochadh cuideam agus amalachadh sgioba
Bha an geam a tha a 'brosnachadh an geam feasgar seachad fois fada a dh' fheumar bho chunnartan saothrachaidh saothrachaidh taisbeanaidh. Chaidh luchd-obrach a ghlòrachadh air thuaiream, agus ghabh "fèisteas" gach buidheann an dùbhlan a bhith a 'dèanamh an luchd-teagaisg aca a' gàireachdainn. Tro sgilean èibhinn, fealla-dhà èibhinn, agus seòrsa èibhinn, bha an seòmar air a lìonadh le gàire. Is e seo chan e a-mhàin cuideam obrach a-mhàin ach cuideachd bhris e cnapan-starra eadar luchd-obrach, a 'brosnachadh àrainneachd obrach nas fosgailte agus cho-obrachail. Leig e le daoine fa leth bho dhiofar thaobhan de chinneas taisbeanaidh stiùiridh, leithid R & D, reic, agus saothrachadh, gus eadar-obrachadh ann an dòigh aotrom agus tlachdmhor.
An àiteachadh co-obrachadh agus sùbailteachd
Rinn an geama deuchainn cuideachd agus leasaichte 'sgilean co-obrachaidh agus sgiobalta luchd-obrach. Bha aig na "fèisteas" ri bhith a 'tomhas ath-bheachdan an "luchd-èisteachd" aca gu furasta agus na ro-innleachdan coileanaidh aca atharrachadh a rèir sin. San aon dòigh, bha aig an "luchd-èisteachd" ri obrachadh còmhla gus seasamh an aghaidh no a bhith a 'dèanamh dheth oidhirpean a tha a' brosnachadh oidhirpean. Tha na sgilean sin a 'gluasad chun àite-obrach, far am feum sgiobaidhean atharrachadh gu bhith ag atharrachadh riatanasan pròiseict agus co-obrachadh gu h-èifeachdach gus soirbheachadh ann am pròiseactan taisbeanaidh ainmeil a choileanadh.
Ⅵ. Co-dhùnadh agus Ro-shealladh
Ùine a 'phuist: nov-21-2024