I. Sarrera
II. Hitzordua eta Sustapen ekitaldia
Ekitaldiaren esanahi estrategikoa
Hitzordua eta promozio ekitaldia mugarri bat da, Giza Baliabideen Kudeaketa eta Korporatibo Kultura Sustapenean. Liderrak, irekiera helbidean, enpresaren lorpen nabarmenak eta LED pantailako merkatuan dituen erronkei buruz landua. Talentua arrakastaren ardatza dela azpimarratuz, langileen gainbegiratze posizio batera, ziurtagiria ematearen laguntzarekin batera, enpresaren merituan oinarritutako promozio sistemaren testamentua da. Horrek gizabanakoaren gaitasunak eta ekarpenak aitortzen ditu, baina adibide inspiratzailea ezartzen du langile osoarentzat, hazkunde profesionala lortzeko ahalegina egin eta aktiboki enpresaren hedapenean aktiboki lagunduz LED pantailako fabrikazioko domeinuan.
Sustatutako langilearen bidaia bikaina
Prometatutako gainbegirale berriak karrera eredugarria izan du barrutik. Hasierako egunetan, aparteko trebetasunak eta dedikazioa erakutsi ditu. Nabarmentzekoa, aipatu proiektuaren izen garrantzitsu bat] proiektuan eskala handiko LED pantailako instalazioan oinarritu zen, komertzial konplexu garrantzitsu bat lortzeko, paper pibotala jokatu zuen. Lehiaketa bizia eta epe estuak aurreikusten ditu, salmentak eta talde teknikoak finsesekin eraman zituen. Bere merkatuaren azterketa astatsaren bidez eta bezeroekin komunikazio eraginkorraren bidez, arrakastaz itxi zuen bereizmen handiko LED pantailen kantitate garrantzitsua izan zuen akordioa. Bere ahaleginak konpainiaren salmenten diru-sarrerak nabarmen handitzen ez ezik, merkatuan ospea areagotu zuen kalitate goreneko LED pantailako irtenbideak emateko. Proiektu hau bere lidergoaren eta akumen profesionalaren adibide nagusia da.
Hitzorduaren eragin urruna
Giro solemne eta zeremonikoan, buruzagiak arduradun hitzorduaren ziurtagiria aurkeztu zuen sustatutako langileari. Ekintza honek erantzukizun handiagoak transferitzen ditu eta enpresaren konfiantza bere lidergoan. Sustatutako langileak, bere onarpen hitzaldian, eskerrak eman zizkion konpainiari esker, eta bere gaitasunak eta esperientzia aprobetxatu zituen taldeko arrakasta gidatzeko. Konpainiaren helburuak lortzeko LED pantailako fabrikazioan, produktuen kalitatea hobetzeko, ekoizpen prozesuak optimizatzeko edo merkatu kuota zabaltzeko balio duen ala ez. Zeremonia honek karrera pertsonal bat mugatzen du, baita, gainera, hazkunde eta garapen fase berri bat ere bada taldearentzat eta enpresarentzat.
III. Urtebetetze ospakizuna
Arreta humanistaren gorpuzkera bizia
Arratsaldeko tea urtebetetze segmentua enpresaren zaintza bihotza izan zen bere langileei. Urtebetetzea nahi duen bideoa, LED pantaila handi batean proiektatuta (enpresaren produktuaren testamentua), urtebetetze langilearen bidaia erakutsi zuen. LED pantailako proiektuetan lan egiten zuen irudiak biltzen zituen, lankideekin lankidetzan eta enpresaren ekitaldietan parte hartu zuen. Ukitu pertsonalizatu honek urtebetetze-langilea benetan baloratu zuen eta familiako familiaren zati bat da.
Ekitaldi tradizionalaren transmisio emozionala
Buruzagiaren iraupen fideoak urtebetetze-fideoen ontzia aurkezteko ekintza tradizionala eta maitagarria gehitu da. RTled-en abiadura bizkorreko eta goi-mailako ingurunearen testuinguruan, keinu sinple baina esanguratsu hau konpainiak tradizio kulturalen eta langileen ongizaterako errespetua izan zen. Urtebetetze-langileak, ikusgai ukituta, fideoak esker onez jaso zituen, gizabanakoaren eta enpresaren arteko lotura sendoa sinbolizatzen duena.
Zoriontasuna partekatzea eta taldeko kohesioa indartzea
Urtebetetze abestia jotzen duen bitartean, ederki apaindutako urtebetetze tarta, LED pantailako diseinuarekin, erdigunera eraman zuten. Urtebetetze-langileak desio bat egin zuen eta gero liderra sartu zen tarta mozten, xerrak oraina guztiekin partekatuz. Poza eta elkartasun une honek gizabanakoaren egun berezia ez ezik, konpainiaren barneko komunitatearen zentzua sendotu zuen. Sail desberdinetako lankideak elkartu ziren, barreak eta elkarrizketa partekatuz, talde orokorraren espiritua areagotuz.
IV. BERRIAK ONGI ETORKIZUNA
RTLEDen azaroak arratsaldeko tea ekitaldian, langile berriak ongi etorria izan zen nabarmentzekoa. Musika bizia eta alaia lagunduta, langile berriek arreta handiz ezarri zuten alfonbra gorrian, enpresan lehen urratsak egin zituztenak, marka berri eta itxaropentsu baten hasiera sinbolizatzen zutenak. Denen begien begiraden azpian, langile berriak agertokiaren erdialdera iritsi ziren eta konfiantzaz eta konplexuz sartu ziren, beren jatorri profesionalak eta haien nahiak eta itxaropenak eta etorkizuneko lanerako itxaropenak partekatu zituzten. Langile berri bakoitzaren ondoren, ikusleen taldekideak ondo moldatuko ziren eta langile berriei bat banan-banan emango diete. Txalo eta zintzo irribarreek bultzada eta laguntza ematen zuten, langile berriek benetan ilusioa eta onarpena sentitzen dute familia handi honengandik eta azkar integratzen dira kolektibo bizian eta epeletan. Inpetatu eta bizitasun berrien injekzio hau enpresaren garapen jarraian LED pantailako fabrikazio eremuan.
V. joko saioa - Barre-indarra jokoa
Estresaren erliebea eta taldeko integrazioa
Arratsaldeko tea zehar barreak eragiten duen jokoak LED pantailako fabrikazio lanaren zorroztasunak behar zituen. Langileak ausaz taldekatu ziren, eta talde bakoitzaren "entretenitzaileak" taldekideak barre egiteko erronka hartu zuen. Skitu umoretsu bidez, txiste maltzurrak eta antics komikoak, gela barrez bete zen. Horrek lan estresa ez ezik, langileen arteko oztopoak ere hautsi zituen, lan-ingurune irekiago eta lankidetzagoa sustatuz. LED pantailaren ekoizpenaren alderdi desberdinetako norbanakoak ahalbidetu zituen, hala nola I + G, salmentak eta fabrikazioa, modu arin eta atsegin batean elkarreragiteko.
Lankidetza eta moldagarritasuna lantzea
Jolasak, gainera, langileen lankidetza eta egokitasun trebetasunak probatu eta hobetu zituen. "Atsegina" bere "audientziaren" erreakzioak azkar neurtu behar ziren eta horren arabera beren errendimendu estrategiak egokitu behar izan zituzten. Era berean, "audientzia" elkarrekin lan egin behar izan zuten barre algarak eragindako ahaleginei aurre egiteko. Trebetasun horiek oso transferigarriak dira lantokian.
Ⅵ Ondorioa eta ikuspegia
Ordua: 2012-20 azaroaren 21a