I. Уводзіны
II. Цырымонія прызначэння і прасоўвання
Стратэгічнае значэнне цырымоніі
Цырымонія прызначэння і прасоўвання з'яўляецца вяхой у кіраванні чалавечымі рэсурсамі Rtled і прасоўванні карпаратыўнай культуры. Лідэр, які стартаваў, распрацаваў выдатныя дасягненні кампаніі і праблемы на рынку святлодыёднага дысплея. Падкрэсліваючы, што талент-гэта краевугольны камень поспеху, афіцыйнае прасоўванне выдатнага супрацоўніка на наглядную пасаду, якая суправаджаецца ўзнагароджаннем сертыфіката, з'яўляецца сведчаннем сістэмы прасоўвання на аснове заслуг. Гэта не толькі прызнае магчымасці і ўклады чалавека, але і стварае натхняльны прыклад для ўсёй рабочай сілы, матывуючы іх імкнуцца да прафесійнага росту і актыўна спрыяць пашырэнню кампаніі ў працэсе вытворчасці святлодыёднага дысплея.
Выдатнае падарожжа прасоўванага супрацоўніка
Нядаўна прасоўваны кіраўнік правёў узорнае падарожжа ў кар'еры ў рамках RTLED. З першых дзён яна праявіла выключныя навыкі і самаадданасць. У прыватнасці, у нядаўнім [згадваецца пра значны праект праекта], які быў засяроджаны на маштабнай устаноўцы святлодыёднага дысплея для асноўнага камерцыйнага комплексу, яна адыграла ключавую ролю. Сутыкнуўшыся з інтэнсіўнай канкурэнцыяй і жорсткімі тэрмінамі, яна ўзначальвала продажу і тэхнічныя групы з вытанчанасцю. Дзякуючы аналізу праніклівага рынку і эфектыўнай камунікацыі з кліентамі, яна паспяхова закрыла здзелку, якая прадугледжвала значную колькасць святлодыёдных дысплеяў з высокім дазволам. Яе намаганні не толькі значна павялічылі прыбытак ад продажаў кампаніі, але і пашырылі рэпутацыю RTLED на рынку для прадастаўлення высокакаштоўных святлодыёдных рашэнняў. Гэты праект выступае як яркі прыклад яе кіраўніцтва і прафесійнай хварнасці.
Далёкі ўплыў на сустрэчу
Ва ўрачыстай і ўрачыстай атмасферы лідэр уручыў даведку аб прызначэнні кіраўніка прасоўванаму супрацоўніку. Гэты акт сімвалізуе перадачу вялікіх абавязкаў і давер кампаніі да яе кіраўніцтва. У сваёй прамове, які прасоўваўся ў сваёй прамове, выказала вялікую падзяку кампаніі за магчымасць і абавязаўся выкарыстоўваць свае навыкі і вопыт, каб дасягнуць поспеху ў камандзе. Яна імкнецца да пашырэння мэтаў кампаніі ў вытворчасці святлодыёднага дысплея, няхай гэта будзе ў павышэнні якасці прадукцыі, аптымізацыі вытворчых працэсаў альбо пашырэння долі рынку. Гэтая цырымонія не толькі азначае асабістую веху ў кар'еры, але і прадвесціць новую фазу росту і развіцця для каманды і кампаніі ў цэлым.
Iii. Святкаванне дня нараджэння
Яркі варыянт гуманістычнай дапамогі
Сегмент дня нараджэння пасля абедзеннага гарбаты стаў сардэчным праявай дапамогі кампаніі для сваіх супрацоўнікаў. Відэа на дзень нараджэння, якое прагназуецца на вялікім святлодыёдным экране (сведчанне ўласнага прадукту кампаніі), прадэманстраваў падарожжа на дзень нараджэння ў рамках Rtled. Яна ўключала выявы яе працы над праектамі, якія праводзіліся, супрацоўнічаючы з калегамі і ўдзельнічалі ў мерапрыемствах кампаніі. Гэты персаналізаваны дотык прымусіў супрацоўніка на дзень нараджэння адчуваць сябе па -сапраўднаму шанаваным і часткай сям'і.
Эмацыйная перадача традыцыйнай цырымоніі
Акт лідэра прадставіць міску з локшынай даўгалецця на дзень нараджэння, дадаў традыцыйны і ласкавы штрых. У кантэксце хуткага і высокатэхналагічнага асяроддзя RTLED гэты просты, але змястоўны жэст стаў напамінам пра павагу кампаніі да культурных традыцый і дабрабыту супрацоўнікаў. Супрацоўнік дня нараджэння, прыкметна закрануты, атрымаў локшыну з удзячнасцю, сімвалізуючы моцную сувязь паміж асобай і кампаніяй.
Абмен шчасцем і ўмацаванне згуртаванасці каманды
Як гучала песня на дзень нараджэння, прыгожа аформлены торт на дзень нараджэння, з святлодыёдным дызайнам, прывезены ў цэнтр. Супрацоўнік дня нараджэння зрабіў жаданне, а потым далучыўся да лідэра, каб выразаць торт, падзяліўшыся лустачкамі з усімі прысутнымі. Гэты момант радасці і сумеснасці не толькі адзначаў асаблівы дзень чалавека, але і ўмацаваў пачуццё супольнасці ў кампаніі. Калегі з розных аддзелаў сабраліся разам, дзяліўшыся смехам і размовай, яшчэ больш узмацняючы агульны камандны дух.
IV. Новая цырымонія прывітання персаналу
Падчас лістапада ў лістападзе пасля абеду RTLED новая цырымонія прывітання супрацоўнікаў стала галоўнай разыначкай. У суправаджэнні жывой і вясёлай музыкі, новыя супрацоўнікі выйшлі на старанна закладзеную чырвоную дарожку, зрабіўшы свае першыя крокі ў кампаніі, якая сімвалізавала пачатак зусім новага і перспектыўнага падарожжа. Пад пільнымі вачыма ўсіх, новыя супрацоўнікі прыйшлі ў цэнтр сцэны і з упэўненасцю і самавалодасцю прадставіліся, падзяліўшыся сваім прафесійным паходжам, хобі, іх памкненнямі і чаканнямі для будучай працы ў Rtled. Пасля таго, як кожны новы супрацоўнік скончыў выступленне, члены каманды ў аўдыторыі будуць выстройвацца акуратна і аддаць высокія пяцёркі новым супрацоўнікам адзін за адным. Гучныя апладысменты і шчырыя ўсмешкі перадалі заахвочванне і падтрымку, прымушаючы новых супрацоўнікаў сапраўды адчуваць энтузіязм і прызнанне гэтай вялікай сям'і і хутка інтэгруюцца ў яркі і цёплы калектыў Rtled. Гэтая ін'екцыя новага імпульсу і жыццёвай сілы ў пастаяннае развіццё кампаніі ў полі вытворчасці святлодыёднага дысплея.
V. Гульнявая сесія-гульня, якая выклікае смех
Стрэс і інтэграцыя каманды
Гульня, якая выклікае смех, у другой палове дня забяспечвала так неабходны перапынак ад строгасці вытворчых работ святлодыёднага дысплея. Супрацоўнікі былі згрупаваны выпадковым чынам, і "забаўляльнік" кожнай групы ўзяў на сябе задачу прымусіць сваіх таварышаў па камандзе смяяцца. Праз жартаўлівыя капусты, дасціпныя жарты і камічныя выхадкі, пакой быў напоўнены смехам. Гэта не толькі з палёгкай працаўладкавання, але і зламала бар'еры паміж супрацоўнікамі, прасоўваючы больш адкрытую і сумесную працоўную абстаноўку. Гэта дазволіла людзям з розных аспектаў вытворчасці святлодыёднага дысплея, такіх як НДДКР, продажу і вытворчасць, узаемадзейнічаць з лёгкім і прыемным чынам.
Вырошчванне супрацоўніцтва і адаптацыі
Гульня таксама правярала і ўдасканаліла навыкі супрацоўніцтва і адаптацыі супрацоўнікаў. "Забаўляльнікі" павінны былі хутка ацаніць рэакцыю сваёй "аўдыторыі" і адпаведным чынам карэктаваць свае стратэгіі эфектыўнасці. Сапраўды гэтак жа, "гледачам" давялося працаваць разам, каб супрацьстаяць або паддацца намаганням, якія выклікаюць смех. Гэтыя навыкі вельмі перадаюцца на працоўнае месца, дзе каманды часта павінны адаптавацца да змены патрабаванняў праекта і эфектыўна супрацоўнічаць для дасягнення поспеху ў праектах святлодыёдных дысплеяў.
Ⅵ. Заключэнне і прагноз
Час паведамлення: 21-2024 гады