I. Giriş
II. Təyinat və Təqdimat Mərasimi
Mərasimin strateji əhəmiyyəti
Təyinat və təşviq mərasimi RTLED-in insan resurslarının idarə edilməsi və korporativ mədəniyyətin təşviqiində bir mərhələdir. Lider, açılış ünvanı, şirkətin əlamətdar nailiyyətləri və LED ekran bazarındakı çətinliklər üzərində işlənmişdir. İstedadın müvəffəqiyyətinin təməl daşı olduğunu vurğulayan, bir sertifikatın mükafatlandırılması ilə müşayiət olunan bir işçinin rəsmi tanıtımı, şirkətin ləyaqət mərkəzli təşviq sisteminə vəsiyyətdir. Bu, yalnız şəxsin imkanlarını və töhfələrini tanımır, eyni zamanda, bütün işçi qüvvəsi üçün, peşəkar böyümə üçün səy göstərərək, şirkətin LED ekran istehsal sahəsindəki şirkətin genişlənməsinə fəal töhfə vermək üçün ruhlandırıcı bir nümunədir.
Təqdim olunan işçinin görkəmli səyahəti
Yeni təbliğ olunan nəzarətçi, RTLED daxilində nümunəvi karyera səyahətinə sahib idi. İlkin günlərindən bəri, müstəsna bacarıq və fədakarlıq sərgiləmişdir. Qeyd edək ki, son bir kommersiya kompleksi üçün geniş miqyaslı bir LED ekran qurğusuna yönəlmiş son [Əhəmiyyətli bir layihə adını qeyd etmək] layihəsi, əsas rol oynadı. Güclü rəqabət və sıx son tarixlərlə üzləşən, o, satış və texniki komandaları zərifliklə apardı. Müştərilərlə astut bazarının təhlili və effektiv ünsiyyət yolu ilə o, çox sayda yüksək qətnamə led displeyi cəlb edən bir razılaşmanı uğurla bağladı. Onun səyləri yalnız şirkətin satış gəlirlərini əhəmiyyətli dərəcədə artırmadı, həm də yüksək keyfiyyətli LED ekran həllərini təqdim etmək üçün bazarda RTLed-in nüfuzunu artırdı. Bu layihə liderliyinin və peşəkar akumenin əsas nümunəsi kimi dayanır.
Görüşün uzaq təsirli təsiri
Təntənəli və təntənəli bir atmosferdə lider rəhbər təyinat sertifikatını təbliğ edən işçi üçün təqdim etdi. Bu hərəkət daha böyük vəzifələrin köçürülməsini və şirkətin rəhbərliyindəki etimadını simvollaşdırır. Təqdim olunan işçi, qəbul etdiyi nitqdə, fürsət üçün şirkətin səlahiyyətinə görə dərin minnətdarlığını bildirdi və komandanın müvəffəqiyyətini idarə etmək üçün bacarıq və təcrübəsi istifadə etmək və təcrübəsi vermək üçün söz verdi. O, məhsulun keyfiyyətinin artırılmasında, istehsal proseslərini optimallaşdıran və ya bazar payının genişləndirilməsində olub-olmaması üçün şirkətin hədəflərini davam etdirməyə qərarı aldı. Bu mərasim yalnız şəxsi karyera mərhələsini qeyd edir, eyni zamanda komanda və şirkət üçün yeni bir böyümə və inkişafın yeni bir mərhələsini qeyd edir.
III. Ad günü qeyd etməsi
Humanist baxımın parlaq təcəssümü
Günorta çayının doğum günü seqmenti, şirkətin işçilərinə qayğı göstərən ürəkaçan bir nümayiş idi. Böyük bir LED ekranında proqnozlaşdırılan doğum günü arzulama videosu (şirkətin öz məhsulu üçün vəsiyyət), doğum günü işçisinin RTLED daxilində səyahətini nümayiş etdirdi. Buraya işçi nümayişləri üzərində işləyən, həmkarları ilə əməkdaşlıq edən və şirkət tədbirlərində iştirak etdiyi şəkillər daxildir. Bu fərdiləşdirilmiş toxunuş doğum günü işçisini həqiqətən dəyərləndirmiş və RTLED ailəsinin bir hissəsini hiss etdi.
Ənənəvi mərasimin emosional ötürülməsi
Liderin bir fincan bir fincan əriştə doğum günü işçisinə təqdim etmək aktı ənənəvi və mehriban bir toxunuş əlavə etdi. RTLED-in sürətli templi və yüksək texnologiyalı mühit kontekstində bu sadə, lakin mənalı jest şirkətin mədəni ənənələrə və işçilərinin rifahına olan hörməti bir xatırlatması idi. Ad günü işçisi, görüləcək şəkildə toxunur, əriştə minnətdarlıqla fərdi və şirkət arasındakı güclü bağçanı simvollaşdırır.
Xoşbəxtliyi bölüşmək və komanda birliyini gücləndirmək
Ad günü mahnısının oynadığı kimi, bir LED ekranlı dizaynı olan gözəl bəzədilmiş bir ad günü tortu mərkəzə gətirildi. Doğum günü işçisi bir arzu etdi və sonra şirinliyi, dilimləri bölüşdürərək, bütün hədiyyələrlə bölüşdürərək liderə qoşuldu. Bu sevinc və birlik anı yalnız fərdin xüsusi gününü qeyd etməməsi, həm də şirkət daxilində icma hissini gücləndirdi. Fərqli şöbələrdən olan həmkarlar bir araya gəldi, gülüş və söhbət paylaşaraq, ümumi komanda ruhunu daha da artırır.
İv. Yeni kadrların xoş gəlmisiniz
RTLED-nin Noyabr günortadan sonra çay tədbiri zamanı yeni heyət, real bir məqam böyük bir məqam oldu. Canlı və şən musiqi ilə müşayiət olunan, yeni işçilər, yeni və perspektivli bir səyahətin başlanğıcını simvollaşdıran şirkətdə ilk addımlarını ataraq, yeni işçilər diqqətlə qoyulmuş qırmızı xalçaya addımladılar. Hər kəsin gözlü gözləri altında yeni işçilər səhnənin mərkəzinə gəldilər və özlərini inam və inamla, hobbi, hobbi, hobbi və onların istəklərini və istəklərini və gözləmələri ilə tanışlıqla tanış oldular. Hər yeni işçinin danışdıqdan sonra tamaşaçılarındakı komanda üzvləri səliqəli şəkildə sıralasayacaq və yeni işçilərə bir-bir yüksək səviyyədə bəxş edəcəklər. Yüksək alqışlar və səmimi təbəssümlər təşviq və dəstək verdilər, yeni işçiləri həqiqətən bu böyük ailəni həvəs və qəbul etmək və Rtled'in canlı və isti kollektivinə tez bir inteqrasiya etmək üçün həqiqətən hiss edirlər. Şirkətin LED Ekran İstehsalat sahəsində davamlı inkişafına yeni təkan və canlılığın bu inyeksiyası.
V. Game Sessiyası - Gülüş-İnkar Oyunu
Stress relyefi və komandanın inteqrasiyası
Günorta çayı zamanı qəhqəhə yaramaz oyun, LED ekran istehsal işlərinin sərtlərindən çox ehtiyac duyulan fasilə verdi. İşçilər təsadüfi olaraq qruplaşdırıldı və hər bir qrupun "əyləncəsi" komanda yoldaşlarının gülüşü etməkdə çətinlik çəkdi. Yumorlu skitlər, hazırcavab zarafatlar və komik antiklər, otaq gülüşlə dolu idi. Bu, yalnız iş stressini aradan qaldırmadı, həm də işçilər arasındakı maneələri də pozdu, daha açıq və birgə iş mühitini təşviq etdi. Bu, R & D, satış və istehsal, yüngül və xoş bir şəkildə qarşılıqlı əlaqə qurmaq üçün LED ekran istehsalının müxtəlif aspektlərindən olan şəxslərə icazə verilir.
Əməkdaşlıq və uyğunlaşma becərilməsi
Oyun həm də işçilərin əməkdaşlığı və uyğunlaşma bacarıqlarını sınaqdan keçirdi və inkişaf etdirdi. "Əyləncəli" "tamaşaçılarının reaksiyalarını tez bir zamanda ölçməli və performans strategiyalarını müvafiq olaraq tənzimləməli idi. Eynilə, "tamaşaçılar" qarşı durmaq və ya gülüş yaradan səylərə tab gətirmək üçün birlikdə çalışmalı idi. Bu bacarıqlar iş yeri üçün çox vaxt köçürüləcək, burada komandalar tez-tez LAW LAWER layihələrində uğur qazanmaq üçün effektiv əməkdaşlıq etmək və səmərəli əməkdaşlıq etmək lazımdır.
Ⅵ. Nəticə və Outlook
Saat: Noyabr-21-2024